内外部招聘推荐奖励方案

内外部招聘推举奖励方案拟制审核批准1、目的为满足公司进展的需要,拓宽招聘渠道，加强转介绍的效果与影响，猎取更多贤能人士加入我司,特制定本方案。2、范围本方案适用于公司内外部人员推举各岗位入职及转正奖励。3、职责3。1 人力资源部是全员推举奖励归口管理部门，负责方案拟定、奖励审核相关工作；3.2 财务部负责奖励发放实施相关工作.3。3 其他部门和人员依据本计划参加相关的人员推举等工作。4、定义4.1 内外部推举是指公司内部员工或外部员工向公司空缺岗位推举人选的招聘方式.被推举人必须为外部非公司在职人员,向公司推举内部人员的不在本方案规定奖励之列。4。2 公司鼓舞内外部人员为公司推举优秀人才，并设立“招聘推举奖"，对推举成功并达到奖励条件的推举人给予现金奖励.5、原则5。1 非公司渠道即公司外部非公司付费渠道。5.2 对内部推举奖励：对从非公司招聘渠道推举入职的人选成功入司后,给予推举人一次奖励；对从非公司招聘渠道推举入职的人选入司且转正(晋级）后，给予推举人二次奖励;5。3 对外部推举奖励：对从非公司招聘渠道推举入职的人选入司且转正（晋级）后，给予推举人一次性奖励；6、推举程序（图示见附件）6.1 空缺岗位发布.人力资源部将根据空缺岗位的任职资格要求、岗位职责在公司内部发布通知进行公布，并明确推举时限及奖励等。6.2 内外部人员进行推举.推举人可到人力资源部领取《推举申请表》及《应聘申请表》（被推举人能提供简历的可不填写《应聘申请表》），按要求提供被推举人相关信息，以书面形式或电子文档形式将推举资料提交至招聘专员处。在推举过程中,推举人应如实向人力资源部反馈被推举人的相关情况，不隐瞒被推举人的不良记录或行为。6.3 面试通知。人力资源部在收到推举材料后，3 个工作日内向推举人反馈被推举人是否获得面试资格。具风光试时间由人力资源部自行确认。6.4 面试。6。5 结果反馈。人力资源部在面试结束后 3 个工作日内将录用结果反馈给推举人及被推举人。6.6 停聘通知。人员招聘到位后，人力资源部应及时发布停止内外部推举的通知,避开重复推举而挫伤推举人的积极性。6.7 奖励计发。对于成功推举的，按规定计发推举奖励并表示感激。7、奖励标准7.1 奖励前提：被推举人为非公司在职人员且通过试用期考核的，根据第条规定给予推举人“招聘推举奖"。被推举人在试用期内离职或因不能胜任工作、严重违规等被辞退开除的，不予奖励。如遇多人推举同一被推举人，则奖励计发...