蔬菜生产绩效工资考核办法 为激发员工的劳动积极性，促进企业健康进展,遵循按劳分配、多劳多得的原则，特制订绩效考核实施方案。一、制定原则：（一)、本原则的适用范围是:蔬菜种植班组人员(二）、坚持按劳分配、多劳多得的原则。（三）、具体工作要求根据《岗位职责》、《蔬菜操作规程》、《蔬菜采摘标准》及其他相关规定执行。二、考核实施方案的构成： (一）、基础工资的考核。 （二）、绩效工资的考核. （三）、超产奖励的考核。三、具体考核办法：劳务人员的工资由基础工资、绩效工资、产量奖励及超产奖励四部分组成。（一）、基础工资为 2000 元。 基础工资原则上全额发放。、月绩效工资 绩效工资实行考核评分制,详见考核评分表.其中：月度工作业绩考核成绩 90 分以上为优秀，全额发放绩效工资 1500 元，并视情况给予适当奖励；月度工作业绩考核成绩 80 分-90 分为良好，当月业绩工资按 2/3 发放，即 1000 元；月度工作业绩考核成绩 70 分-80 分为合格，当月业绩工资按 1/2 计发，即 750 元；月度工作业绩考核成绩 70 分以下为不合格，当月业绩工资不予计发；月度工作业绩考核成绩 60 分以下，当月业绩工资不予计发,扣发当月基础工资 1/2.因业绩考核不合格而未发放的业绩工资总额，作为对业绩考核优秀的奖励基金。连续 2 次或累计三次绩效月度工作业绩考核成绩垫排名底或不合格者，扣发当月全额绩效工资及全额基础工资；连续三次或累计四次月度工作业绩考核成绩垫排名底或不合格者，扣发当月全额绩效工资及全额基础工资，并扣除产量奖励，视为自动离职。班组长岗位工资考核成绩按权重计算：自身月度工作考核成绩的 60％，班组成员月度工作考核成绩综合的平均值的 40%,即班组长岗位工资考核成绩=自身月度工作考核成绩的 60％+班组成员月度工作考核成绩综合的平均值的 40%。1、月度岗位工资考核成绩 90 分以上为优秀，全额发放岗位工资 400 元，并视情况给予适当奖励；2、月度岗位工资考核成绩 80 分—90 分为良好，当月岗位工资按 270 元发放；3、月度岗位工资考核成绩 70 分—80 分为合格，当月岗位工资按 200 元计发；4、月度岗位工资考核成绩 70 分以下为不合格,当月岗位工资不予计发；5、月度岗位工资考核成绩 60 分以下，当月业绩工资不予计发，扣发当月绩效工资 1/2。连续两次或累计两次月度岗位工资考核成绩垫排名底或不合格者，扣发当月全额岗位工资及全额绩效工资，解除其...
