江苏华新建设工程有限公司农民工工资支付管理制度 为法律规范本公司农民工工资支付行为,预防和解决拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本制度
一、本制度适用于本企业和与之形成劳动关系的农民工
二、区级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理,建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本制度的情况进行监督检查
三、严格根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不拖欠或克扣
四、企业依法制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门
五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、特别情况下的工资支付以及其他工资支付内容
六、企业根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，根据依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于本地最低工资标准
七、企业将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人
八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况
九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督,督促其依法支付农民工工资
十、总包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限
十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资
十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任
十三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及
