几种不同的工资计算方法说起工资,大家都知道这是用人单位支付给劳动者的的酬劳，。但对于不同的工作性质而言,工资的计算标准也是不同的。大家知道自己的工资是如何计算的吗？下面，我将来告诉大家几种不同的工资计算方法。目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：（固定月薪/应出勤天数)＊实际出勤天数+固定月薪/20。92/8＊1.5＊平常加班工时+固定月薪/20。92/8*2＊周末加班工时；B：（固定月薪-固定月薪/20。92＊缺勤天数)+固定月薪/20。92/8*1。5＊平常加班工时+固定月薪/20。92/8＊2*周末加班工时;C:固定月薪/20。92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8＊1.5*平常加班工时+固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；根据 A 方法：其工资为:600/23*19+600/20。92/8＊1。5*21=608.58根据 B 方法：其工资为:600-600/20。92＊4+600/20。92/8*1。5*21=598.21根据 C 方法：其工资为：600/20。92*19+600/20.92/8＊1.5＊21=657。86可以看出同样的一个案例假如实行不同的薪资计算方法其工资金额相关很大；现在比较一下各种计算方法的优缺点：假设一：假设该员工请了 21 天假，也没有加班，即该员工实际出勤了 2 天,那么根据 B 的方法计算：600—600/20.92*21=-2。29 元；分析：可以看出假如根据 B 的计算方法，该员工虽然上了 2 天班,但是他的工资却是负数；假设二:现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为 22 天，那么根据 C 的计算方法：其工资为：600/20.92*22=631 元>600 元；分析:假如该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是 600 元，假如根据 C 的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况；（假如出全勤则只有600 元工资)假如根据 B 的方法:其工资为:600—600/20。92*1=571。32假设三:该员工请了 3 天假，也没有加班，即实际出勤了 20 天,根据 C 计算方法，其工资为:600/20。92＊20=573。61,分析:可以看出该员工同样是没有加班，假如采纳 C 种计算方法请了 3 天假反而还比根据 B 种计算方法只请一天假的工资还要高许多;结论(并非最终结论）：1、从公式 B 原来来看：B：（固定月薪—固定月薪/20。92＊缺勤天数）+固定月薪/20。92/8＊1。5*平常加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;只要缺勤天数大于等于 21 天，其工资就会为负数(假如在没有任何加班的情况下)2、从 C 公式本身来看:C：固定月薪/20。92＊实际出...
