几种特殊情况的工资发放VIP专享

遇到这几种情况,工资怎么发？作者：沈斌倜律师北京中闻律师事务所执委、合伙人关于法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、病假、事假、三期、社会活动时期的工资，需要依法支付.1 关于法定节假日的工资法定节假日是指法律规定的放假的节日,根据《劳动法》的规定，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。劳动者在法定节假日休假的，用人单位应当支付工资.如在法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，则根据相关法律规定，用人单位应当根据不低于工资300％的工资支付酬劳.《北京市工资支付规定》第 20 条的规定，妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资；劳动者照常工作的,可以不支付加班工资。2 关于年休假的工资为了维护职工休息休假权利,国务院颁布的《职工带薪年休假条例》于 2025 年1 月日正式施行。根据该规定：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。劳动者依法享受年休假期间，用人单位应当根据劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 3 关于婚丧假的工资我国《中华人民共和国劳动法》第 51 条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》第 11 条的规定，劳动者依法享受年休假、婚丧假的等休假期间，用人单位应当支付其工资.法律明确给予了劳动者带薪休婚丧假的权利。目前我国还未对非国营企业职工婚丧假作出具体规定，存在地方的规定.原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。另外，国家规定婚丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的婚丧假。关于婚丧假的支付标准，如地方有规定的...