出国人员管理规定生效日期： 2010 年 10 月 9 日 修订日期： 开展国际沟通与合作是促进医院进展的重要组成部分。公派出国是吸收国外先进的科技和管理经验,博采众长，为我所用,提高我院医疗、教学、科研、管理水平和培育人才队伍的重要途径。根据医院整体事业进展规划和人才队伍建设的需要，为进一步加强和完善我院的出国人员管理工作，根据《山东大学出国人员管理细则》（山大字〔2025〕12 号）文件有关规定，结合医院实际，制定本管理规定。一、总则（一）根据国家对外开放的方针政策和出国留学工作的改革措施，结合医院整体事业进展规划和人才队伍建设的需要，为进一步加强和完善我院的出国人员管理工作,制定本管理规定。(二)公派出国留学人员是根据国家建设需要，得到国家、地方有关部门、单位全部或部分资助，通过国家公派或单位公派的方式，医院有计划派出的留学人员。1．按国家统一计划,面对全国招生，统一选拔、派出，执行统一经费开支规定的出国留学人员，为国家公费出国留学人员（简称“国家公派”)，包括国家留学基金委和山东省自筹资金资助出国留学项目;2．个人经科室同意和支持，根据沟通协议或通过对外联系取得各种奖学金、贷学金、资助等并纳入医院派出计划的留学人员（含合作讨论)，为单位公派出国留学人员（简称“单位公派"）。二、选派（一）选派原则1．坚持按需派遣、保证质量、学用一致、签约派出、按期回国、违约赔偿的选派原则。2．派出工作应以促进我院人才队伍建设、学科建设为前提，结合医院人才培育计划，使之成为培育学科带头人、骨干医师的重要手段。3．严格遵循公正、公开、公平的原则,择优选拔。(二）选派途径国家公派、单位公派、自费留学、访问考察、参加国际会议等渠道，与我院人才培育有关的出国事宜，均需到人事部办理相关手续；因私出国、出国探亲等也须到人事部办理相关手续.（三）选派计划1．为保证我院医疗、教学、科研工作的正常进行，根据医院医疗、教学、科研、学科建设及人才队伍建设的需要派遣，医院每年制定出国留学人员计划。2．各科室应在每年年底之前提出年度派出建议计划，人事部在各科室报送的出国留学计划的基础上，征求有关专家的意见，拟订下年度派出计划，报经院领导批准后实施.(四)选派方法1．国家公费出国留学人员的选拔，实行公布留学项目、个人申请、科室同意,医院推举、学校人RS—018:出国人员管理规定生效日期： 2010 年 10 月 9 日 修订日期： 事处组织审核批准后申...
