出租汽车公司司机薪金管理制度一、通 则第一条 本公司出租汽车司机的薪金管理，按本规定执行。第二条 出租汽车司机薪金的计算、发放等有关标准的确定，一律以本规定为准.除退休津贴和特别指令的项目外，不执行一般员工的薪金规定.第三条 出租汽车司机的薪金体系如下：1、基本工资.2、工龄工资。3、业绩工资。4、各种津贴。（1)家属津贴。（2)全勤津贴.(3）无事故津贴。（4）指导津贴.（5)修理津贴。（6)深夜津贴.二、薪金计发第四条 除特别规定者外，薪金一律采纳全额、现金方式发放.第五条 薪金的计算，从每月 21 日始，到次月 20 日止,发放日在每月 28 日，遇节假日及非出勤日顺延一日。第六条 根据法律和协议规定，公司扣除下述部分:1、个人所得税。2、健康保险金。3、失业保险金.4、其他协议规定应扣项目。三、工资基本工资。第七条 基本工资原则上实行日工资月付制。由于本人原因缺勤情况下，扣除相应部分。第八条 基本工资标准为：日工资标准××元。月工资额××元。第九条 当员工因正当理由缺勤时，经公司认定，按协议规定发给因缺勤而应扣除金额的部分或全部。第十条 司机因迟到、早退、因私外出耽误劳动时间，按日工资额中耽误的部分扣除.此项计算单位为 30 分钟，不足 30 分钟者按 30 分钟计.第十一条 当发生下述情形之一时，根据情况发生之前的工资标准计算：1、本人死亡。2、本人退职或被解聘.四、工龄工资第十二条 工龄工资是工作每满一年发给的工资。具体规定如下：工龄工资表区 段金 额123工作满一年至满五年工作满六年至满十年工作满十年以上每年增××元每年增××元每年增××元第十三条 工龄的计算以每年四月一日为起止日。五、业绩工资第十四条 根据出租汽车司机每月营业额,发给相应比例的业绩工资。1、月营业额在××元以下者，计发营业额的 9%；月营业额在××元以上者，业绩工资为超过部分的 40%。2、当出租车回车时间超过规定时刻，或超过最高运行公里界限，或未按公司规定做好营业记录等情况发生时，按规定扣发部分业绩工资。(1)回车超过规定时间内,每迟到一小时扣发××元业绩工资.（2）超过运行公里最高限时,每超过一公里扣发××元业绩工资。(3)未按规定做好记录时，酌情扣发××元业绩工资。3、扣发金额不超过日平均工资的 1/2,月累计不超过月平均工资的1/10。六、各种津贴第十五条 家属津贴的发放范围是与本人共同生活的、无谋生条件的、主要依靠本公司出租汽车司机抚养的直系亲...
