部 门 岗 位 说 明 书岗位名称:分公司培训部经理 所属部室：分公司培训部直接领导:分公司分管总经理 岗位编号:一、 岗位概述在分公司总经理的领导下,贯彻总公司培训部的各项政策制度和工作要求，全面负责分公司（含所辖机构，下同）培训部工作的计划、管理与创新;编制培训预算并管理执行,对下属营销服务部、中心支公司的培训工作进行指导、追踪和评估；对部门员工的指导与培育。一、工作描述（一）工作内容描述1、负责对总公司各种培训制度和管理规定进行宣导和执行；2、在分公司整体业务进展目标下，规划和制订分公司整体培训目标及部门工作计划，并组织执行；3、部门培训预算编制及管理的最终责任人；4、对下属中心支公司、营销服务部提供培训指导和支援;5、专职训练专员的招聘、面试、培育、晋升初核以及兼职训练专员的选拔面试、晋升审核管理；6、外勤业务队伍训练需求调研分析，并及时反馈至总公司培训部；7、根据需求分析组织专案课程的研发及传承；8、外勤业务队伍训练的规划、组织及效果评估;8、分公司培训场地、设备管理的最终负责人;9、对本部门各室工作的规划、追踪、指导与评价;10、定时向分公司总经理室通报工作进度与效果；11、培训人才的培育；12、培育、指导本部门员工;13、其它部门和下属中心支公司、营销服务部的沟通协调；14、领导临时安排的其他工作.（二)岗位权限分公司培训部相关工作的建议权、分公司培训部政策的解释权、执行权。（三）工作关系报告工作对象:分公司培训部、分公司总经理。监督管理对象：全体内勤员工。工作合作对象:分公司各部门。接触的公司外部门和人员：当地训练师协会、保监局对应部门。二、 任职资格知识经验：全日制大学本科以上学历，有五年以上营销、培训工作经验，熟悉新人的招聘、选择与训练流程；技 能:了解寿险经营的各个方面，熟悉公司的管理制度、方针、政策,具备一定的计划、组织、指导能力，善于沟通,综合管理能力强。有与业务、管理相关知识及技能的受训经历.具有领导团队的能力,责任心强，有工作热情。性格特征：开朗、热情、沟通能力强,自律性责任心强，仔细、严谨、正直，原则性、保密性强。岗位名称:业务员训练室主任 所属部室:业务员训练室 直接上级：培训部经理 岗位编号：一、 岗位概述在分公司培训部经理的领导下，负责新人、见习业务员、正式业务员层面的各类制式、非制式培训及产品培训与传承；各类培训班的组织与实施；对营销服务部、中心支公司见习业务员和正...
