分部人力资源部职责1、分部人力资源部经理职责报告上级：分部总经理、总部人力资源中心总监督导下级：分部主管、专员 岗位职责：A.根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；B.对现行人事管理制度的执行情况进行检查、监督;C.协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；D.拟定本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施；E.组织进行工作分析,根据总部编制职务说明书进行合理工作配置；F.协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活G.合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本；H.参加分部企业文化的宣传，做好分部团队建设；I. 常常与总部及其他分部保持沟通，及时向总部、分部总经理反馈相关信息；J.完成领导交办的其它工作。2、分部人力资源部招聘及人事主管职责报告上级： 分部人力资源经理督导下级： 招聘及人事干事岗位职责A.根据分部编制和实际需要，负责日常缺岗招聘和离职补充；B.负责分部招聘人才库的建立;C.负责分部招聘渠道的维护和拓展；D.应届毕业生的接收和招聘；E.本系统月报的整理汇总、上报；F.完成领导交办的其它工作。3、分部人力资源部薪资主管职责报告上级：分部人力资源部经理 督导下级：薪资专员岗位职责A.按总部规定，合理制定分部人员薪 酬水平，并保持在当地同行业中有一定的竞争力；B.针对分部人员的薪酬定级提出合理化建议；C.公平、公正的执行公司的各项制度；D.按月汇总、审核员工考勤，核发工资及奖金；E.负责员工各项保险费用的缴纳；F.协助处理分部出现的各类劳动纠纷;G.审核本分部各门店的各项促销费用;H.负责员工劳动合同的签定、续签工作；I.负责定期与劳动部门沟通，与其保持良好的合作关系；J.定期上报总部所需的各类报表；K.完成领导交办的其它工作。4、分部人力资源部绩效主管职责报告上级：分部人力资源部经理 岗位职责：A.负责员工转正、晋级、异动考核；B.组织实施月度考核、半年度的考核工作;C.审核分部奖惩文件、跟进落实奖惩执行、负责奖惩台帐；D.组织实施末位淘汰工作。5、分部人力资源部培训及员工关系主管职责报告上级：分部人力资源部经理督导下级：人力资源部培训专员岗位职责：A.根据总部布置的培训工作，制定分部年度、月度培训工作计划B.组织新员工的入职培训、在职员工的技能培训，并总结、分析培训效果，上报总部培训部C.按总部要求完成总部布置的培训工作；D.每月上报分部培训计划与总结；E.建立健全分部员工的培训档案;F.进行培训项目的信息收集，为分部员...
