创业初期的人力资源管理一、创业初期的人力资源规划1．创业初期的人力资源规划，主要应该从业务开展的层面(包含技术、生产、营销等几个主要方面)以及企业整体运营来进行思考，同时结合企业的长远进展来进行规划。2 企业需要开展什么业务？需要成立哪些机构或部门?需要配备什么样的人才?需要配备多少这样的人才?需要的人才的来源在哪里？如何才能引进这样的人才?如何让这些人才在企业能够安心工作并发挥作用？企业在人才方面所做的预算是多少？一般员工的数量、来源工作分配是怎样的?企业的薪酬福利制度是怎样的？假如创业初期老板们能够把这些问题思考清楚,能够“系统性"地把这些问题归纳到一起来处理，笔者信任是很容易找到答案的。3．从人力资源规划的角度而言,这里需要着重提到的是，企业要建立一个比较完善的薪酬分配制度，即利益分配机制,这是一个最基本的游戏规则，先有规则再请人.4 人力资源规划方面需要考虑的一个重要因素就是企业的业务规模的定位问题。这里有个提前预估,对企业生产能力和销售前景的合理预期是比较关键的,假如预估失准。要么就会造成人力资源的浪费，要么就会造成人员的紧缺.二、新公司的组织设计1．精干原则.这一原则的基本要求就是，部门尽量减少，企业业务尽量实行职能归类管理。一般生产型企业，有这样几个部门就基本足够：生产管理部门、质量管理部门、技术开发部门、营销管理部门、财务部门、人事行政部门(包含办公室在内），其他如采购、仓库管理等职能，要么就归并到上面某个职能部门内，要么只设岗位,不设部门，指定某个领导负责即可.2 垂直管理原则。大家都很反感多头管理,同样一件事，这个领导交代要这样做，那个领导吩咐根据那样的方式做，下面办事的人就会头疼,在组织设计上就要尽量避开出现这样的状况.垂直管理体现的一个基本原理就是只听一个领导的安排,而不是很多人都来安排同一件事.3．独立原则。独立原则就是组织中的各部门要分工明晰,权责清楚.这个部门负责什么,那个部门负责什么，尽可能清楚明了，不要相互交织,而且，权责一旦清楚，就要尊重这些权责的所属。4．扁平化原则。本着效率原则，中小企业的组织设计，其管理层级能够尽量缩减最好。一般设置 4 个层级基本就够了：总裁--部门经理-—部门主管--一般员工.指令下达。或者报告审批，假如需要经过很多程序，往往贯彻起来速度就会很慢，甚至导致指令失真.三、创业初期的人力资源制度一个新公司，制度并非大而全就好，只是一些关键性的制度不...
