创新工作室验收的办法及评分细则一、基本条件创新工作室应具备以下基本条件：1、有模范带头人：创新工作室主要依托劳动模范中的高技能人才、中华技能大奖获得者、三晋技术能手，以及部分掌握传统技能、民间绝技的手工艺大师。创新工作室以该带头人名字命名。2、有骨干团队：以一线技能人才为主体组成技术骨干团队，团队人数不少于 3 人.3、有场所设施：有开展活动所需的独立、固定场所和配套设备，购置必要的专业资料.4、有活动经费：所在单位设立专项经费支持创新工作室活动的开展。5、有规章制度：有完整、成文的规章制度，并在实践中不断完善。6、有计划目标：有明确的工作目标,有相应的工作计划。7、有台帐记录。创新工作室有法律规范完备的台账，全面记录工作计划、工作流程、攻关项目、创新成果、考核考评情况等。创新工作室一般设在工作室带头人所在单位，同时也鼓舞跨单位申报创新工作室，以充分发挥高技能人才示范带头作用。可以校企合作的方式联合建立，发挥理论与实践有机结合的优势。 二、主要职责1、组织技术攻关。积极围绕岗位、企业、行业技术难题和薄弱环节，有效开展技术攻关，提出合理化建议。每年完成攻关项目不少于 3 项,提出合理化建议不少于 10 项。2、加强人才培育。恢复、发扬师徒培育传统，制定培育计划和目标，实现高技能人才绝技绝活的代际传承；发挥辐射效应，定期举办有一定规模的培训班,传授技艺，为职工提供技术咨询、指导和服务，叫响“职工技术培训请到创新工作室来”的口号,着力培育知识型、技能型、创新型职工。每年培育青年技术骨干不少于 2 名,公开培训时间不少于 40 学时。3、开展创新活动。组织技术革新、节能降耗、安全生产、管理创新、新标准研发推广等活动，注意提高创新成果的转化率和应用率,针对应用过程中存在的不足,及时进行改进和完善。每年制定创新计划；每三年至少有 1—2 项创新成果获得相关认定,并取得一定经济效益和社会效益.4、扩大技术沟通.拓展技术攻关、技术革新、技术协作平台，加强职工、企业、行业间的沟通合作。定期开展技术大师讲坛活动，组织青年技能人才参加培训学习，举办技术推广沟通会，总结推广高技能人才培育经验和新技术技能、特色操作法.每年开展技术沟通活动不少于 40 学时。三、考核验收标准市级创新工作室实施动态管理制度，市总工会将定期对已挂牌命名的创新工作室进行复核。市总工会将从场所设施、组织管理、团队建设、制度机制工作情况、成果成效等方...
