东莞宏图服饰实业有限公司文件名称薪酬福利管理制度文件编号 版本/改次A/0生效日期 年 月 日页次第 / 页薪酬福利管理制度一、目的：确保员工的付出与回报等值；把员工个人业绩与公司效益结合起来,共同分享企业进展的收益；促使公司的薪酬福利逐渐与市场接轨。二、依据：根据国家相关法律法规并结合公司实际情况制定本制度。三、适用范围：公司全体员工四、薪酬分配原则：1。 公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩；2. 激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核,使员工的收入与公司的收 益和个人业绩挂钩，激发员工的积极性;3。 竞争性原则:根据同行业市场薪酬调查，使公司的薪酬水平具有一定的市场竞争性；4。 经济性原则：工资总额的增长与企业利润增长同步,实现可持续进展。五、工资总额：综合计划部建立工效挂钩机制，做好定岗定编，对薪酬总额进行控制。六、工资结构：固定工资 + 加班工资 + 绩效奖金 + 工龄补贴 + 技术职称补贴七、固定工资：根据当地最低工资标准和岗位的相对价值而定，固定工资包含底薪和岗位工资，底薪为核算加班加点工资的基数，岗位工资分为 10 级,每级分 3 等.八、加班工资:公司实行 6 天工作制，加班工资是指公司支付的星期六加班费和平常加点加班费,员工的月薪中已包含星期六的加班费和平常加点加班费，生产员工薪资核算详见《生产员工薪资核算管理办法》。九、绩效奖金：根据员工的月度绩效考核结果给予的奖励。十、固定工资、加班工资和绩效奖金的比例： 职级固定工资比例加班工资比例绩效奖金比例经理65％10%25%科长75%10％15%职员80%10%10%十一、技术职称补贴：根据技术职称评定结果给予的补贴,评定周期根据生产实际情况而定。 补贴标准: 技术职称级别补贴标准技师1000 元/月高级技工700 元/月中级技工500 元/月初级技工300 元/月东莞宏图服饰实业有限公司文件名称薪酬福利管理制度 文件编号 版本/改次A/0生效日期 年 月 日页次第 / 页薪酬福利管理制度十二、保密补贴：对公司保密员的补贴. 补贴标准: 人员类别补贴标准保密员100—300 元/月享受保密津贴的员工须履行保密员职责。十三、工龄补贴：为了鼓舞员工长期、稳定地为公司服务，公司对员工工作经验和劳动贡献的积累给予的奖励。 工龄补贴标准： 工龄补贴标准1 年≤工龄≤6年工龄每增加 1 年，补贴增加 50 元/月工龄＞6 年300 元/月十四、通讯津贴：为了保障工作效率而设置的一种津贴,通...
