路桥区外经贸局规章制度 一、考勤制度 1、考勤办法 （1）考勤以科室为单位进行，各科室要确定一人负责考勤
（2）所有人员必须如实填写考勤表，每月的 5 日前负责考勤的人员填写上月考勤汇总表
（3）由科室负责人审核签字后交于办公室,由办公室统一汇总、公布核查，并根据各人出勤情况由局长确定考勤奖
（4）为严肃考勤制度,将不定期由分管办公室的局领导对各科室的考勤情况进行检查,凡检查发现考勤不严格或弄虚作假的科室，扣发科室负责人当月考勤奖
(5）科长外出必须向分管领导汇报、科员外出必须向科长汇报
2、请假办法 病、事假、年休假经批准后方可有效
病、事假审批实行分级管理的办法
一天以内书面对科室负责人请假;二天及二天以上请假由科室负责人签署意见后，再由分管局长审批；病假需附医院证明;科室负责人请假由分管局长审批
年休假允许分两次或三次休完(十日及以下的可分两次,十日以上允许三次），每次休假不少于三天，年休假先由科室负责人签署意见后，经分管局长同意，再由局长审批
请假条和医院证明随考勤汇总表交办公室保存
3、病假期间的工资待遇 （1）病假超过两个月不满六个月的，从第三月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的 90%计发；工作年限满十年的，按本人基本工资发给
津贴奖金（即活工资部分、下同）均按80%计发
(2）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的,按本人基本工资的 80％计发；工作年限满十年的，按本人基本工资的 90％发给
津贴奖金均按 70%计发
4、事假期间的工资待遇 全年事假可用年休假进行抵消，不够部分累计
超过三天的,从第三天起每天按本人基本工资的 50％计发
(日基本工资：机关的职务、级别、基础、工龄工资之和或事业单位、机关工人的固定工资部分和活工资部分之和÷21＝日基本工资）
事假期间如遇国家规定的周休日和节假日不予扣发
5、加班期间的处理办法 所有
