力诺集团有限责任公司文件 员工工作行为法律规范 总纲我们应贯彻以结果为导向的目标责任制；为达此目标的相互沟 通应不拘泥形式与级别； 要遵守工作纪律,没有纪律任何目标都难以有效实现；商场如战场，没有严明的纪律，就不可能有最终的胜利; 我们鼓舞员工不断改进工作，不断创新，勇于尝试风险；我们坚持干一行、爱一行，人人 都要实事求是定位自己； 我们看重的是工作绩效，注重工作质量，品质永 远是企业的生命线； 我们任何时候都是为别人服务的，工作的目的就是为了推动到下一道工序。公司的最后一道工序是客户，因此要永远尊重您的客户，虚心听取下一道工序的批判. 第一部分前言 为了引导公司员工形成职业化的行为观念，不断提升个人的职业素养,并通过每 1、个员工的法律规范行为树立公司良好的形象，特制定本行为法律规范. 本法律规范主要包括 工作作风、着装法律规范、行为法律规范和语言法律规范四方面。 2 、 第二部分工作作风 1”、养成 PDCA”计划、执行、检查、处理的工作模式( 见附件一）； 2、守时,准时赴约; 3、保持愉快的工作情绪,不将个人情绪带 到工作之中； 4、谦虚稳重,尊重竞争对手，不攻击对方，不谈论、 不泄漏公司机密； 5、遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯，遵守公司和用户的各项规章制度; 6、个人的言行举止代表力诺的整体形象; 7 、廉洁自律； 8、对客户应言而有信，不随意承诺; 9、养成以数据说话的工作作风,做到事事有记录，必要的记录要归入文档; 10、养成平常自我学习的习惯，牢记只有学习型的组 织才能生存； 11、养成日清的习惯,当天的问题当天处理; 日清会议现场，整理会议桌，椅子推回原位； 日 清办公现场，办公桌物品摆放有序； 日清生产现场,随手将工具放在正确的地方; 日清就餐现场，整理就餐器 具，椅子推回原位。 12、坚持在外工作每天一汇报,遇 重要问题及电话变更随时汇报。 第三部分着装法 律规范1、工作时间在西装衣领左上方佩带集团圆形徽章; 夏季佩带于衬衫左侧口袋上方。 2、公司重大活动时，员工须在西装左胸处佩带集团方型徽章,夏季 佩带于衬衫左侧口袋上方。 3、冬季每周一至周六办公室员工统一着公司定制或与之相近的西装、白衬衫、领带.没有制服的新员工要穿与之相似的职业装。夏季，男员工着衬衫、领带、长裤,女员工着职业套装。生产员工着工作服. 4、所有员工不得在办公场所穿牛仔服、运动服、短裤、中裤、拖鞋、球鞋、T 恤衫、无...
