办公室人员岗位工作百分考核细则_施工方案-_1095办公室人员岗位工作百分考核细则_施工方案 为了明确职责，法律规范工作管理,提高办公室全体人员工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成办公室 2025 年各项工作任务,特制定如下考核细则
一、考核范围 办公室主任，人事党务档案员、内勤员、司机及根据工作需要配备的其他工作人员
二、考核内容 对办公室人员工作按职责任务分解到个人,实行百分制考核，根据逐项打分，计出个人得分，评分结果作为奖惩依据
各岗位工作职责和量分扣分标准分别是: 1、办公室主任岗 考 核 内 容 及 分 值 扣分标准及分值 自 查 得 分 考 核 评 分 实 际 得 分 组织起草局党组授意的重要文件、工作材料和会议讲话
(20 分) 失误一次扣 2分 负责督办县局组决定的重大事项
(20 分） 失误一次扣 2 分 协助分管领导协调好各部室之间工作
（10 分) 失误一次扣 1 分 协助局领导抓好中心工作，搞好调查讨论，及时反馈信息
（10 分） 失误一次扣 1 分 协助搞好物业管理创收工作
（10 分) 失误一次扣 1 分 协助分管领导做好对外联系工作,做好来局办事人员接待工作
(10 分) 失误一次扣 1 分 负责对办公室考核管理和小车调度工作
（10 分) 失误一次扣 1 分 组织好办公室人员学习，做好协调和思想工作、保密工作
（10 分) 失误一次扣 1 分 2、人事劳资档案岗 考 核 内 容 及 分 值 扣分标准及分值 自 查 得 分 考 核 评 分 实 际 得 分 做好人事劳资日常工作，确保无工作差错
(20 分) 失误一次扣 2 分 协助做好人员培训、竞岗聘用、全员岗位人事管理等工作
（10 分) 失误一次扣 1 分 做好党务各项工作（含日常工作、阶段性工作等）
(20 分） 失误一次扣 2 分 及时做好文件资料登记归案和装订整理工
