福豆福食品有限公司办公室人员绩效考核方案一、考核目的为了明确岗位的工作职责和工作目标,提高办公室人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围，以保障办公室各职能岗位工作的高效运行，圆满完成公司交办的各项工作任务，特制定办公室岗位考核办法。二、考核原则考核实行公平、公开、客观性原则,针对部门各岗位工作职责和工作要求分别制定对应的考核标准，考核分为 100 分，分别分解到个人各项工作职责中，根据每项职责的责任、工作量的大小,定出量分和扣分标准。三、考核岗位范围办公室所有人员四、绩效考核表被考核人姓名：职务:考核指标考核标准及方法考评得分工作态度责任心（10 分)任劳任怨,竭尽所能完成工作；明确自己的职责，自觉对自己的行为及后果负责.（10 分）工作努力，分内工作非常完善，能够对自己的行为和后果负责。（8 分）有责任心,能自觉完成工作,一般情况下能够对自己的行为负责。（6 分）交付工作常需督促才能完成，对工作中的失误，有时进行躲避或是推卸责任。(4 分)敷衍,无责任心，粗心大意,对工作中的失误常常躲避责任，爱发牢骚和做各种辩解(2 分）积极性(10 分)一直是自主工作；自动增加额外工作，能力极强（10分)极少需监督，主动工作及改进，乐于接受公司领导交办其他工作（8 分）常常性工作无需指示，新事物需要监督，对公司领导交办其他工作能接受（6 分)处理新事物容易出错，常常需要监督，对公司领导交办的其他工作，不乐于接受（4 分）只能照章行事，遵从指示做事,需不断监督，对公司领导交办的其他工作，不同意接受(2 分）纪律性（10 分)能严格遵守公司规章制度的得满分 10 分，在办公室喧哗或是做与工作无关事情，每发现一次扣 2 分,办公物品摆放无序、地面有杂物的每发现一次扣 2 分，外出不登记的或不提前申请并告知的每发现一次扣 2 分，违反公司保密性的，每发现一次扣 5 分，其他违反办公室管理制度的每发现一次扣 2 分,所有扣分直至扣完为止。工作能力专业知识（5分）具有熟练的业务知识和相关知识,工作各方面均能掌握，极为优秀。(5 分）具有熟练的业务知识,但相关知识不完全完备，对工作了解全面充分。（4 分）业务知识水平合格，但对相关知识的了解不够，对工作有相当程度的了解。(3 分)业务知识尚需提高,缺乏知识，工作某方面如能增进相应知识最好。(2 分）缺乏业务知识和相关知识，对...
