全勤奖制度 为加强公司日常管理,鼓舞员工出全勤，提高工作效率。经公司领导讨论，决定从即月起设立月度全勤奖，具体通知如下： 一、设立全勤奖范围、标准 1、办公室全体员工； 2、每人 100 元/月,当月考核，次月发放。 二、考核要求、标准 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假(包括自行调休）、旷工者，公司给予全勤奖.由考勤机计,按公司标准上班时间为准。2、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半日论处。迟到及旷工处罚依《员工守则》之规定。3、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖 30%、发生二次扣全勤奖 60％、发生三次不得当月全勤奖,另按公司考勤制度处理 5、上班时间不得随意离开岗位、确有特别情况最长离开不得超过 10 分钟，擅离岗位或超时者罚款 5—20 元。 6、服从安排、听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款20-100 元。因公司需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。7、未做满一季度的离职人员（包括:自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。8、因公司放假无其他安排等情况不扣发全勤奖。9、员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，特别情况须报总经理审批.三、有关规定 1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序; 2、严格遵守规章制度及规定。发现代打卡行为的，打卡无效,委托者和代替者各罚款 100 元，并取消当事人当月全勤奖.4、以上制度从即月起执行。
