综合办公室*＊年度工作总结及＊*年度工作计划综合办公室是我中心的综合管理、承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，繁杂琐碎。一年来在中心领导的正确领导和关怀帮助下，在各部门的协作配合下，努力工作，从适应中心进展要求出发,较好地完成了文书处理、文件批转办理、档案资料管理、规章制度修订、各项活动组织、人事薪资管理、职工培训、财务管理、党支部建设等多方面的任务，特别是在上传下达、为领导提供决策依据、加强制度管理以及在推行标准化法律规范化建设等方面做了较多的工作，基本完成了全年工作任务。为了总结经验、寻找差距,促进各项工作再上一个台阶，现将 2025 年综合办公室工作总结如下： 一、 ＊＊年度重点工作回顾1、认真做好各类文件起草、收发、整理工作。2025 年 1 月至 11 月，根据中心要求拟定综合性文件、报告 12 份;对外发文 37 份；整理外部收文 56 份,综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作.2、理顺关系做好上传下达协调工作.按时向县民政局、县财政局等上级部门上报各类报表和材料，向具体的工作人员和部门传达上级领导的指示和工作部署，认真做好主任办公会、全体职工会议和业务学习会议的通知、准备、记录等会务工作。 3、修订完善各项管理制度。根据主任办公会议安排,在认真调查讨论、总结工作经验、征求意见的基础上，修订了职工基本行为准则、工作、会议、学习、考勤、值班、安全管理、人事用工、颐养人员入住离院、突发事件应急预案等 23 项内部管理制度。为中心工作的制度化和法律规范化编织了一个强有力的制度保障网。4、确保各类台账资料正常运转.综合办公室直接负责的中心政务台账资料有：职工签到薄、值班日志、来宾登记册、颐养老人外出登记册、考勤簿和来电记录薄.上述 6 项台账资料均做到了不间断正常运转，为中心的高效管理提供了基础保证。 5、完善劳动合同签订。根据中心领导的安排对对劳动合同到期的临时聘用人员进行了重新聘用和签订劳动合同。办公室拟定了招聘方案和计划，起草了相关文件、表格和聘用合同。共受理求职申请表和申请书 8 份。办公室认真核对了每位员工的申请书、申请表和聘用合同,确保了中心的人事用工法律规范合法.6、强化检查考核工作。 办公室每周负责组织一次针对全中心各部门整体工作的全面检查考核。检查考核以全面提高中心服务质量和颐养老人满意度为目...
