小公司办公室管理制度为了法律规范员工日常工作行为，维护公司正常工作秩序,特制定本制度.本制度适用于公司各个部门所有员工.一、严格考勤制度1、公司考勤实行由办公室考勤人员管理，交由领导签字，汇总后于次月 8 日前交财务部备案，办公室留复印件存档。2、要求:员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、考勤须知:（ 1) 公 司 实 行 每 周 5 天 的 工 作 制 度 . 上 班 时 间 ： 9:00—12 ：00，13:30—17:30。（2)若迟到则按相应规定进行处罚：1）迟到处罚:≤5 分钟,罚款 10 元;6-15 分钟内,罚款 30 元；16—30分钟内，罚款 50 元。2）迟到超出 30 分钟且半天以内，则按旷工半天处理,旷工应扣除 2倍半天工资。3）迟到一年累计超出 10 次，或旷工 1 次，不可参加公司优秀员工评比。（3）早退按迟到情况进行相应处罚.（4)旷工年累计超过 3 个工作日可视为自动离职,公司不承担相应赔偿.(5）免考勤人员：总经理批准免打卡者；因公出差经核准者；因故请假经核准者；临时突发事情，事后说明，经核准者。（6）忘打卡规定1）漏打卡的（如无特别情况)须在当天及时告知考勤人员补办考勤手续，方可视为正常考勤。2)若漏打卡的被查实属员工因迟到或者早退故意不打卡者,视作旷工半天处理。（7）每月无旷工、事假（已无年假抵扣）的员工，可获得该月的全勤奖励，全年累计无旷工事假者，可获得该年度的全勤奖励，奖励金额按财务制度执行.4、事假：员工因特别情况不能出勤的，原则上需要提前 2 天向部门负责人说明情况并填写请假条交由领导签字。每年请假一天以内不扣除基本工资,超出一天则扣除当日基本工资，以此类推（用年假抵扣者除外)。5、因公出差或外出,应于出差或外出前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到填写《考勤异常表》，并注明事由、出门时间和返回时间并交由办公室备案。6、病假须出具相关证明文件,根据实际情况，由总经理审批，核定病假期期限。病假期间不扣除基本工资.7、员工依法享有婚假、婚假期限由国家规定执行。女员工依法享有产假,产假根据国家规定执行.员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过 3 日的丧假.以上假期不可分割使用。婚假、产假、丧假需相关证明合格后,由相关负责人审批.8、员工工作期限满一年后享有年假,年假按登记入职时间开始...
