小公司办公室管理制度为了法律规范员工日常工作行为，维护公司正常工作秩序,特制定本制度
本制度适用于公司各个部门所有员工
一、严格考勤制度1、公司考勤实行由办公室考勤人员管理，交由领导签字，汇总后于次月 8 日前交财务部备案，办公室留复印件存档
2、要求:员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工
3、考勤须知:（ 1) 公 司 实 行 每 周 5 天 的 工 作 制 度
上 班 时 间 ： 9:00—12 ：00，13:30—17:30
（2)若迟到则按相应规定进行处罚：1）迟到处罚:≤5 分钟,罚款 10 元;6-15 分钟内,罚款 30 元；16—30分钟内，罚款 50 元
2）迟到超出 30 分钟且半天以内，则按旷工半天处理,旷工应扣除 2倍半天工资
3）迟到一年累计超出 10 次，或旷工 1 次，不可参加公司优秀员工评比
（3）早退按迟到情况进行相应处罚
（4)旷工年累计超过 3 个工作日可视为自动离职,公司不承担相应赔偿
(5）免考勤人员：总经理批准免打卡者；因公出差经核准者；因故请假经核准者；临时突发事情，事后说明，经核准者
（6）忘打卡规定1）漏打卡的（如无特别情况)须在当天及时告知考勤人员补办考勤手续，方可视为正常考勤
2)若漏打卡的被查实属员工因迟到或者早退故意不打卡者,视作旷工半天处理
（7）每月无旷工、事假（已无年假抵扣）的员工，可获得该月的全勤奖励，全年累计无旷工事假者，可获得该年度的全勤奖励，奖励金额按财务制度执行
4、事假：员工因特别情况不能出勤的，原则上需要提前 2 天向部门负责人说明情况并填写请假条交由领导签字
每年请假一天以内不扣除基本工资,超出一天则扣除当日基本工资，以此类推（用年假抵扣者除外)
5、因公出差或外出,应于出差或外出前到办公室办理人工考勤，出
