加强制度建设 法律规范企业管理制度如渠,行为如水，渠道怎么设，水就怎么流。企业制度是企业运行正常化、法律规范化的基础和保障。建业初期,企业的核心主导是人,大家简单的构架一个目标，去奋斗；逐步扩大后的企业，单纯的人治却很容易在企业进展的道路上形成偏颇，如出现个人思想分歧、生产进展方向不明确、不统一等很不利于企业更进一步的进展和壮大。于是就迫切需要产生一种行之有效的既有推动力又有约束力方式，就逐渐产生了“制度”一说。无规矩不成方圆，制度的出现能帮助企业更好的提升生产效益和经济效益.“文化”这一概念是在完善的企业制度之下，形成更高级别的企业推动力,影响更加深化,力量更精深.1 制度的建设和完善问题 制度是企业管理的基础,一个企业的进展,离不开合理的制度.国有国法，家有家规,制度是就像是企业的内部“法律".企业初期就好比是一颗树苗，每一位员工都是这课小树苗生长出来的一根根枝桠，树苗想要长成参天大树,必须在它生长的过程中修修剪剪，祛除那些旁支斜倚，才能更好的向上生长，更好的扎根土地,长成参天大树。好的制度可以更好的促进员工工作进程，促进生产任务更快更好有条不紊的完成.我们是上市公司，大型的企业，员工数量众多,各项工作任务众多,当然,这其中的会出现的问题或机会也会更多，只有建立健全的有效的制度才能使人各司其职，形成更为行之有效的生产方式。但是，任何已经建立起来的制度都不会总是完美无缺，长期有效的.因为企业不会一成不变，身处整个社会环境的大背景下，社会环境背景在不断的发生变化,同时在企业的内部，也无时无刻不在发生着变化，小到一个个新员工的加入或者老员工的离退，大到整个企业的文化理念、生产计划的变动和改革都发生着或大或小的改变，为了顺应这些进展中的变革，实现企业的可持续进展。企业的管理制度和法律规范要随着这些变化和更新不断的进行调整和完善。这个完善的过程，每位员工都可以参加进来,都有权利和义务以合理的形式通过正常渠道去完善制度，以期它可以适应新的进展,产生更加完备的约束力和推动力.具体来说，就是根据现实情况，区别不同类型、不同层次、不同区块不断制定完善的企业规章制度，搭建起最为科学和高效的制度理念。建立完善的企业制度需要考虑方方面面问题，既要精雕细琢从企业的实际情况着手，清楚准确从一点一滴的小事和问题着手，哪怕只是员工关怀的细小问题，例如进门的安保问题，餐厅，车间的卫生问题等。同时又必须要放宽视野,以进...
