加强女职工工作，充分发挥女职工的作用工作体会随着改革的不断深化，企业经济成份日益多样化，原有的女职工工作进展格局已经面临诸多的挑战。面对这种情况，企业女职工组织就必须搞好工作定位，找准工作切入点，把各项工作有机地渗透到生产经营工作之中。我公司现有在职女职工 94 人,占在职职工总数的29。7％。近几年来,在公司党政的关怀重视下，工会女职工委员会不断增强组织的凝聚力和影响力，为促进女职工素养提升,促进企业进展发挥了积极作用。结合本单位女工工作，谈几点浅显的认识.一、首先要注重加强女职工组织建设 加强女职工组织建设，是新时期女职工工作不断适应企业进展的迫切需要。一方面要健全各级女职工组织，完善工作制度，女职工组织人员到位,分工明确，责任到人，待遇落实,为女职工工作的顺利开展提供了组织保证。另一方面要注重加强女职工干部的自身建设。要长期坚持从培育女工干部自身素养入手，强化执行力建设，培育理念渗透和行为养成,做到执行任务不找借口、落实责任不打折扣,营造“岗位法律规范、岗位安全、岗位成才”的良好氛围使女职工干部在本职岗位上尽职尽责,勤奋工作,打造一流的女职工队伍,增强了女职工组织的吸引力和影响力。“把巾帼建功”活动渗透到生产经营工作之中.巾帼建功活动，是全国妇联发起的旨在增强女职工自我进展能力争创一流业绩的一项活动。活动参加主体是女职工,活动的重点在于建功立业。就企业而言,在开展这项活动中,应当结合企业实际情况， 突出“巾帼建功"活动的特色，实行多种形式，召宽阔号女职工发扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神,提高女职工的素养,引导她们树立自主创新和自我进展意识，在各自的岗位上建功立业。二、提高女职工素养，不断增强其竞争能力和创新能力 面对社会主义市场经济体制的新要求,面对总体结构的变化和整体素养的提高,女职工自觉地改造和超越自我、加强学习、提高自身素养就显得尤为重要。 我们应及时准确地教育女职工增强终身学习的意识，努力学习新知识、新技术，帮助女职工不断提高自身的思想道德水平和科学文化技术素养，不断提高市场经济条件下的竞争能力和创新能力。要围绕企业经济建设实施“女职工素养工程",积极开展“岗位创新"、“学习成材、素养达标、弘扬先进文化、建设美好生活”、“姐妹互帮互助”“创建和谐家庭"等活动。通过活动，呈现出一大批女岗位能手、女优秀共产党员、女管理能手等先进个人和优秀女工，在企业中形成“学先进、比学...
