中共上海电影（集团）有限公司委员会关于加强干部教育管理制度的规定(试行)为造就一支政治坚定、业务过硬、务实创新、廉洁勤奋的学习型干部队伍,有力地推动上影集团改革进展,巩固党的群众路线教育实践活动成果，加强服务型党组织建设,提供坚强的政治保证和组织保证。现就进一步加强和改进干部教育管理工作提出如下意见：一、仔细搞好干部教育培训工作加强干部的理论学习。要坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想,不断提高政治理论水平；要深化学习市场经济、现代科技、财政金融、企业治理等反映当代世界进展趋势的新知识,努力提高个人履职能力。要坚持集体学习与个人自学相结合，在积极参加集中学习活动的同时,充分利用8 小时以外的时间搞好自学，每个干部每年要系统的学习 2—3 本书。要坚持“走出去，请进来”相结合，加强与业务等上级部门的沟通，了解工作动态，切实吃透上情；每个干部每年深化基层调查讨论时间不少于 1 个月，写出 1-2 篇高质量的调查讨论报告。加强青年干部轮岗培训。开展青年干部按期轮训工作，根据缺什么补什么的原则，针对性地进行培训,使基层干部进一步明确责任、掌握工作方法，提高业务能力。要坚持分级培训的原则,集团各直属单位要对干部教育培训作出细致规划，精心组织，要把干部接受教育培训的情况，作为考核干部的重要内容.健全干部定期谈心谈话制度。谈心谈话是警示教育,消除误解，放下包袱，增进感情，激励斗志的一种有效方式。建立定期的谈心谈话制度，法律规范谈话的时机、内容、方式和对象。在组织安排谈心谈话活动时，下级约谈要列为一种重要的方式，方便干部及时倾诉,及时掌握思想动态,及时发现和解决问题,防止小过酿成大祸。二、切实做好干部选拔任用工作正确把握用人导向。坚持德才兼备的原则,破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念，以进展论英雄、凭实绩用干部，着力选拔配备富有开拓创新精神、善于综合协调指导的优秀干部。坚持任人唯贤、客观公正地评价干部，公道正派地使用干部改进干部考察方法。坚持群众路线,广泛地听取各方面意见，扩大民主推举的范围，实行干部选拔公示制。要多视角、多方位考察了解干部，既要考察工作情况，掌握干部的实绩，也要了解干部特长、个性和心理素养以及生活、社会交往背景情况.既进行任用前的考察外，又要了解掌握干部在日常工作和关键时刻的表现。大胆选拔任用年轻干部。全面正确地看待年轻干部的优势和潜力，树...
