加班、考勤、调休制度

北京合能阳光新能源技术有限公司加班、考勤、请假、休假制度一、 工作时间 （一） 标准工时 1。 为保证员工拥有充分的休息时间以保障身心健康,公司规定员工平均每天工作 8 小时,每月工作 26 天。工作时间不包括用餐和加班时间。 2. 公司的正常工作时间是从上午 8:30 到下午 5:30,含 60 分钟午餐时间。周一至周五为正常工作日.公司在保障员工身体健康的基础上,采纳集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（二) 限制延长工时 1。 同一工作日内延时工作达 1 小时以上视为加班,员工确因工作需要加班的,需提前半天先填写《加班申请表》并报请直接主管审核通过并经总经理批准，公司根据国家相关规定安排换休、倒休或支付加班工资。 2. 加班工资以小时计算，具体计算方法参见国家有关规定。 每个工作日超过 8 小时或每个工作周超过 40 小时： 周一至周五： 每小时工资的 150% 周末休息日： 每小时工资的 200% 法定节假日： 每小时工资的 300% 3. 公司根据工作性质和业务需要，在与员工协商后安排员工超时工作，员工如无特别原因,应予同意.员工每月超时工作时间不得超过国家有关规定的上限。 4. 为保证怀孕期和哺乳期女员工拥有充分休息和培育后代的时间，女员工在怀孕期或哺乳期的，公司不安排其加班。女员工怀孕 7 个月或以上或正在哺乳期的，公司一般不安排其从事夜班劳动。 5．加班调休 加班员工可以不领加班费，可以以调休代替,法律另有规定的依其规定执行。 凡调休员工均应提前一天填写《调休审批表》，并级部门主管及总经理审批。 调休以半天为最小单位.6。 以下情况不视为加班: 公司在节假日组织的郊游及其它娱乐活动。 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动。 出差时路途所花费的时间。 在非工作时间组织的培训。 未经主管指派或事先书面同意的日工作时间的延长，或休息日的工作。 二、 考勤管理 1。公司实行出勤签字制度，员工上下班必须本人在签字本上签字。2。 迟到： 员工超过上班时间 5 分钟(含）以上至 2 小时以内者视为迟到，超过两小时按旷工半天处理,超过 4 小时按旷工一天处理。3。 早退：下班时间提前 1 分钟（含）以上 30 分钟以内视为早退、提前 30 分钟以上者视为旷工半天,提前 1 小时以上者视为旷工 1 天4、旷工：未按规定办理请假手续的、请假未获批准的、续假未获批准的、以虚假理由请假的、不...