加班绩效考核表姓名年龄职务入职时间考核类别考 核 内 容标准得分实际得分备注定性考核(100分）综合素质（30）勤勉、正直,有良好的道德品质；5讲文明、懂礼貌，不与他人发生争吵、打斗；5仪容、仪表稳重大方，树立良好形象；5态度端正，工作积极,与各部门有良好的沟通；5团结同事、互帮互助、互敬互爱;5仔细遵守企业各项规章制度；5业务素质（50)职责、标准的完成情况；8日常规定事务的处理情况;10领导交办临时性事务的处理;10互相配合，满意度;8突发事件处理能力，达到效果；6责任心与事业心；8企业文化(20）认同企业文化，树立文化的良好形象；5新员工管理和培育；5监督管理及汇报；5团队凝聚力。5总分:考核小组： 填表时间:注：1、考核表以每月 7 日上交综合管理部，各部门、各项目部经理、副总经理不参加此项考核，由总经理评定；2、① 100 分得全额奖金； ②95~99 分可获得 95％考核奖金；③90~94 分可获得 90％考核奖金；④85～89 分可获得 85%考核奖金;⑤80～84 分可获得 80％考核奖金；⑥80 分以下为不合格员工,将不能获得考核奖金. 3、3 个月总分在 80 分以下者,给予降职或劝退。
