一、岗位名称:劳务员在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。二、岗位职责：(1） 参加制定劳务管理计划。(2) 参加组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。(3） 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参加劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。(4) 负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案.(5） 参加组织劳务人员培训。(6) 参加或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理.(8) 负责劳务结算资料的收集整理，参加劳务费的结算。（9） 参加或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。（10） 参加编制、实施劳务纠纷应急预案。（11) 参加调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料.(13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。三、专业技能（1） 能够参加编制劳务需求及培训计划。(2) 能够验证劳务队伍资质。(3） 能够审验劳务人员身份、职业资格.（4) 能够对劳务分包合同进行评审,对劳务队伍进行综合评价。(5) 能够对劳动合同进行法律规范性审查.（6） 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。（7） 能够建立劳务人员个人工资台帐.（8） 能够参加编制劳务人员工资纠纷应急预案,并组织实施。（9) 能够参加调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。(10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。四、专业知识(1）熟悉国家工程建设相关法律法规.（2）了解工程材料的基本知识。（3）了解施工图识读的基本知识.（4）了解工程施工工艺和方法.（5）熟悉工程项目管理的基本知识.(6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定.（7）掌握信访工作的基本知识.(8）了解人力资源开发及管理的基本知识.(9）了解财务管理的基本知识。（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。（11)熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。（12)掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识.(13） 掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法.(14)了解社会保险的基本知识.
