劳务派遣协议书甲 方：法定地址：乙 方：法定地址： 甲、乙双方，根据《中华人民共和国合同法》,并依照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其它有关法律、法规之规定，根据平等自愿、诚实信用、公平的原则，经友好协商，就乙方向甲方派遣劳务用工之事宜达成如下协议，以供大家共同遵守:第一条 劳务用工的派遣1.1 乙方将向甲方提供劳务用工的派遣服务。1.2 在合同有效期内，双方的合作模式如下：1.2.1 甲方一旦需要乙方向其派遣劳务用工的,先向乙方提出申请；1.2.2 乙方在收到申请后一个工作日内予以确认并回复甲方；1.2.3 甲方在收到乙方的回复后再次确认，并形成《艾博单次劳务服务需求表》（具体格式见附件一，以下简称“需求表”)，双方盖章后作为乙方派遣劳务用工所需条件的最终依据；1.2.4 乙方根据《需求表》向甲方推举劳务用工,甲方予以面试、要求体检并决定是否录用，一旦确认即为派遣至甲方的劳务用工，乙方在要求的时间内将其派遣至甲方。1.2.5 甲、乙双方就某一劳务用工的派遣关系的实际建立以该派遣人员实际为甲方工作时起算,此以《派遣人员签名表》（具体格式见附件二)为准.第二条 合同期限2.1 本合同有效期为壹年,自 2025 年 11 月 27 日起至 2025 年 11 月 26 日止。2.2 如合同期限届满，双方未续签合同，而已派遣至甲方的某单一的劳务用工与乙方签订的劳动合同未到期的，就针对该用工的甲乙双方的劳务派遣协议仍然有效，直至派遣关系解除或该用工与乙方的劳动合同到期（以先到者为准）。第三条 劳务费用组成及标准3.1甲方向乙方支付的劳务费用组成为:劳务费用=劳务管理费+劳务派遣人员的社保费（统筹部分）+劳务派遣人员的收入3.2各类费用的定义与标准:3.2.1 劳务管理费：是指因乙方管理派遣人员而由甲方向其支付的酬劳，按每人每月支付，为 45 元 /月·人。考核系数以甲方每月根据《人力资源外包公司考核制度》（附件三）对乙方进行的绩效考核为准，具体为：每三个月为一个考核周期，根据上个季度的考核结果确定对应的系数，季度考核得分为 5 分，对应的劳务管理费系数为1.2，考核分大于等于 4.8 分小于 5 分的，对应的劳务管理费系数为 1.1，考核分大于等于 4.分小于 4.8 分的，对应的劳务管理费系数为 1，考核分大于等于 3 分小于 4 分的,对应的劳务管理费系数为 0。8，考核分小于 3 分的,对应的劳务管理费系数为 0。6。人数以与甲方建立了实际用工关系的实际人数计...
