劳务派遣服务方案公司地址：东莞市寮步镇蟠龙路三正世纪豪门一栋联系电话:0769—83039013第一部份 派遣服务劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作.为用工单位实现”用人不管人,用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益.第二部份 对贵公司的需求理解1．提供转移派遣所需服务。（见全文）2．人员补充.（见第三部分第一条）3．规避风险。（见第三部分第六条）4．优化流程。（见第三部分第七条)5．降低成本。(见第三部分第六、七、九条)第三部份 项目服务与管理序号内 容1提供招聘服务:我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工作。2派驻员工:我们公司将根据实际情况，派驻员工帮助企业办理行政上的工作,到企业中配合企业可以更好的运作。3提供外包人员培训：外包人员入职前培训、上岗培训、及不定期的素养培训服务。（根据企业需求而定）4外包人员关系管理：签订劳动合同和办理相关手续。5代发工资、扣缴个人所得税。6负责工伤情况出现的申报及善后处理。7办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜服务.8员工活动：定期举办集体活动，让人员有机会参加更多工作以外的活动。10租赁人员人事外包：代办社会保险及各种相关证件服务；按政策规定,负责人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴定和整理；按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案为依据的证明材料。一、人员招聘及入职（一）永锐公司通过以下渠道建立了内部人才储备库 1. 通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才; 2. 举办专场招聘会，定向吸引专门人才；3. 与甘肃、广西、云南等各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台;4. 通过专业招聘网站、公司网站、QQ 群、微信群，微信公众号等发布人员需求信息；5. 与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及云部分村社建立长期合作关系；6. 在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。（二）具体操作流程（三）招聘周期1、一般通用型工种及岗位：1-15 天;（四）服务质量控制办法及入职流程图 1、服务质量控制办法a.我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限...
