市政 公司 劳务部职责一、部门职责概述：负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位编制年度劳动力计划，根据工程需要及时与劳务供方联系调配劳动力，推行并检查实名制管理工作。二、职责说明序号类别职责1贯彻国家、当地、公司关于使用农民工的法律、法规及各项规定，负责公司各用工单位的劳务供方全面管理工作。2指导项目部加强成本核算，有效控制合同外用工支出，降低项目人工成本。确保劳务管理工作目标的实现。3定期召开系统工作会，不断完善本专业系统的管理工作制度，并根据公司的生产经营需要和政府的政策及时调整。4接受政府相关部门及集团总公司的各项检查工作，并对检查出的问题负责督促有关单位进行整改。5协调配合公司有关部门对劳务分包方入场后的管理工作，处理劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷。6负责对劳务分包的评价、选择和监督管理；参加内部审核和管理评审，负责本专业系统内贯彻公司三个管理体系的方针和目标并组织实施。7负责外埠工程和联营工程劳务管理，完善外埠和联营工程劳务管理的制度建设。8组织劳务供方及专业人员的培训.三、部门组织架构及人员配置情况部门组织架构图 劳务经理岗位说明书版本号：V1.0岗位名称：劳务经理岗位编号：所属部门:序号岗位 编制人数1 2 3直接上级:岗位类别：管理职系生效日期：审核者审批者:制定者:岗位概要描述（简要地介绍该岗位主要工作内容及设置目的，突出该岗位对组织独一无二的贡献)：负责劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳务合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作。管理范围：直接下属岗位名称间接下属岗位名称联系密切的部门/岗位（公司内部）联系密切的部门/岗位（公司外部）入职条件（学历、专业、经历和知识、技能、基本素养要求）： 1、学历、专业、经历和知识、技能要求：填写任职该岗位应具备的基本条件和理想条件的学历、专业、工作经验和应具备的基本知识、技能,特别要求在其它中注明。2、基本素养要求:填写该岗位应具备的 3～5 项关键性基本素养；类别学历专业经历（或经验）知识+技能基本素养基本条件大专或以上行政管理及相关专业8 年以上工程项目劳务管理工作经验1.具有丰富的相关资源及相关行业工作经验；2.组织、表达、沟通、洽商与协调能力强；3.知识面广、能在较大的压力下工作；4.有较强应变能力，有责任心。5.熟悉 Office 办公软件；6.领导能力、组织协调能力、团队建设能力、沟通能力、分析推断能力、监控能力责任心、敬业精...
