劳动合同管理办法（暂行）为了法律规范劳动合同管理，依法保护劳动合同当事人的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，促进贵州大竹林煤业有限公司（以下简称大竹林煤业）健康持续稳定进展，成就员工职业生涯进展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规结合贵州大竹林煤业有限公司实际，制定本办法.第一条 凡公司所属各单位（以下统称用人单位）使用的员工，认同集团公司的企业价值理念，认可公司管理模式，符合招收录用条件和岗位入职条件，并与之建立或者形成劳动关系的劳动者,适用本办法。第二条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则,不得违反法律、法规和有关规章的规定.解除、终止劳动合同必须根据法律、法规和规章规定的条件和程序办理,违反规定的应当承担相应的经济责任。第三条 劳动合同的管理机构为经营部。主要负责公司劳动合同各项管理规章的制定，监督用人单位严格履行劳动合同，对劳动合同的管理进行政策指导和监督检查，并负责劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订的审批、备案和管理、统计，以及负责呈办劳动合同鉴证和呈报社会保险等接续手续。第四条 工会组织应当依法维护劳动者合法权益，为劳动者提供劳动合同方面的指导和帮助。对用人单位执行有关劳动法律、法规、规章和本办法的情况进行监督. 第五条劳动合同动态考核和统计报告制度.加强劳动合同基础管理，完善劳动合同管理台帐，及时记载、登记劳动合同变动情况。及时掌握劳动合同的签订和期限届满人员情况,提前做好预控和人员的配置工作。第六条 劳动合同订立时，用人单位和劳动者主体资格必须合法有效。签订劳动合同时，劳动者必须达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相应的能力，具备用人单位岗位入职条件，且有权了解用人单位相关的劳动纪律规章制度、劳动条件、劳动酬劳、职业病危害等情况。第七条 用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当出示失业证、毕业证、职业资格证书等有关证明；有就业经历的失业人员，应当持有原用人单位出具的终止和解除劳动关系的证明.第八条 实行法定代表人及其委托代理人依法与劳动者签订劳动合同的制度。法定代表人授权委托书，经法定代表人确认后，劳动合同由法定代表人或其委托代理人依法与劳动者签订,不因用...
