篇一：董事长、法定代表人、总经理、股东需要和公司签订劳动合同吗定处理，不属于《劳动合同法》受理范围。3、总经理是由董事会聘任或解聘的,假如是公司法定代表人，同上面讨论。假如总经理并非公司法定代表人，但是公司股东，是否应该签订劳动合同？因为总经理是董事会聘任的,假如有董事会的聘书，可能被认为替代了劳动合同。假如总经理并非公司法定代表人,也不是公司股东,应由公司董事会作出聘任总经理的决议或者决定，在该决议中，应当就该总经理的薪金待遇、聘任年限、公司盈利目标等内容作出决议，公司再根据董事会的决议与总经理签订劳动合同，既适用劳动法，又适用公司法.4、假如股东是公司法定代表人或总经理或董事长，同上讨论。假如股东并不在公司担任任何职务，和公司没有劳动法上的关系，当然不需要签订劳动合同。假如股东担任公司职务,公司应该签订劳动合同，假如未签合同可以要求支付双倍工资差额。篇二：董事长与自己签订劳动合同有效吗董事长与自己签订劳动合同有效吗时间：2025-12—14 08：53 来源:正义网 作者：施燕燕 点击:369 次瑞典人汉斯在任北京某智能工程技术有限公司董事长时聘任自己做公司总经理，并签订了劳动合同，汉斯离职后根据劳动合同要求该公司支付工资及经济补偿金。日前，北京市昌平区人民法院判决驳回汉斯的诉讼请求。 2025 年 5 月，汉斯以北京某智能工程技术有限公司董瑞典人汉斯在任北京某智能工程技术有限公司董事长时聘任自己做公司总经理,并签订了劳动合同，汉斯离职后根据劳动合同要求该公司支付工资及经济补偿金。日前，北京市昌平区人民法院判决驳回汉斯的诉讼请求.2025 年 5 月，汉斯以北京某智能工程技术有限公司董事长、法定代表人的身份,代表该公司与自己签订《劳动合同书》,聘任其为公司总经理，并约定了合同期限、工资待遇及解除合同补偿金等事项。后来,汉斯与该公司因解除劳动合同问题发生争议,汉斯向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会提请仲裁,但仲裁委不予受理，所以汉斯起诉至北京市昌平区人民法院。汉斯的劳动合同是否有效,是他主动辞职还是公司要求汉斯离职成为本案争议的焦点。汉斯诉称，其与北京某智能工程技术有限公司双方签订了为期四年的劳动合同，建立了劳动关系，但公司无故拖欠了他 3 个月的工资，并单方解除劳动合同。因此要求该公司支付工资、经济补偿金及其他费用共计464000 元北京某智能工程技术有限公司认为，本案中劳动合同是汉斯自己与自己签订的，且未经过...
