《新劳动合同法》下的企业用工风险与应对策略第一讲：招聘和入职过程中的法律风险 1、招聘广告隐含什么风险，如何规避
2、如何避开就业卑视风险
3、如何防止员工求职欺诈
4、招聘时告知义务的履行与注意事项；5、录用通知书操作中的法律风险防范；6、招聘时收取押金等的风险
7、什么时间为签订劳动合同的最佳时间
8、员工拒签合同如何处理
9、单位因差错未及时签订合同如何处理
10、合同保管不善有何风险
11、事实劳动关系的双倍工资保护有时效限制吗
第二讲：劳务关系运用不当风险 1、劳动关系与劳务关系的法律区别何在
2、劳务关系的主要表现形式；3、如何判定单位与职工之间的关系是劳动关系还是劳务关系
4、劳务关系使用中的常见风险；5、退休返聘、在校学生工作当中受伤应如何处理
6、使用内退、停薪留职、待岗员工会产生哪些风险
7、订立劳务协议应注意的事项
第三讲：试用期运用不当风险 1、试用期管理的常见误区；2、如何界定员工在试用期内不符合录用条件； 3、试用期表现一般的员工，如何依法作出解除处理
4、试用期内，发现员工患病怎么办
5、试用期内，女职工隐瞒怀孕能解除吗
6、如何依法延长或顺延试用期的期限
7、试用期与见习期的区别与运用
8、用人单位违法约定试用期的情形及法律责任；9、试用期内用人单位解除劳动合同的限制与程序；10、劳动者试用期不合格能否延长试用期
第四讲：档案管理不善风险 1、档案关系与劳动关系之间的关联性；2、档案管理不善给单位带来的风险有哪些；3、什么情况下，档案滞留会被仲裁部门认定劳动关系存续
4、档案管理中应注意的事项；5、如何处理长期滞留的人事档案
6、员工拒绝配合转移档案单位应如何应对
第五讲：劳动合同变更风险 1、劳动合同变更的主要情形;2、合同变更应遵循的原则;3、如何通过合同约定避开工作地点、工作内容与劳动酬劳变更的风险；4、客观情况发生重大变化
