公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度一、目的 为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，仔细修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。二、适用范围 本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。三、具体内容1、劳动纪律第一条 全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤,并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。第二条 迟到早退：超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款 30 元；月内迟到或早退累计 3 次的按旷工一天处理,每再增加 1 次再按旷工一天处理.迟到或早退超过 30 分钟以上的均按旷工处理。第三条 脱岗（工作时间未经领导批准离开工作岗位）：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过 30 分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款 50 元,工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。脱岗、打瞌睡或睡觉超过 30 分钟以上的均按旷工处理.第四条 旷工（无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的;或实行不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的）:月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失;连续旷工 15 天或年内累计旷工 30 天的按自动离职处理,解除劳动合同。第五条 严格请、销假制度。一般员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由所在部门（班组)的负责人审批，部门（班组)负责人由副厂长审批；请假 3个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门（班组）负责人由总经理审批；所有员工请假 3 天以上的由厂长审批。事假:须明确提出事假理由。事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位，员工请事假每天的扣薪标准是:月基数工资/21.75 天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基数工资/21.75 天/8 小时。病假：必须持有医院证明,并经厂长批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，病假期间工资依据国家或上级公司相关制度执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女)过世,根据国家相关法律给予三天的带薪...
