各位同仁，大家早上好：根据公司办公室的学习安排,今日早上的学习由我们物业公司来发言,下面我从“劳动纪律的重要性"这个话题开始吧!一般来说,纪律有三种基本含义；（1)纪律是指惩处;（2)纪律是指通过施加外来约束达到纠正行为目的的手段;(3）纪律是指对自身行为起作用的内在约束力.这三层意思概括出了纪律的基本内涵，同时也反映出良好纪律的形成过程是一个由外在的强迫纪律逐步过渡到内在自律的过程.纪律是一个团队生存和工作的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散沙，各自为战,没有前进的方向。一个部门的形成，往往形成于一个核心，而核心的理念又取决于管理当中。记得小时候的顽劣造就了自己一次又一次的挫折与失败，也导致许多不顺心如意的事情发生，但最终的承受者却与个人密不可分。也正因为如此才明白这当中的因果关系，正因为如此,才发现曾经在这熏陶底下的成长对个人的素养与修养是何等的重要. 常言说的好,“没有规矩不能成方圆",一个简单而明了的道理,不就是画圆嘛！但这句话却也传承了千百年来的管理经验,而我就是在这种约束底下成长起来的。曾经听老辈人说过：“养人容易，教人难”！我却没有把这句话放在心上,依旧故我，以为自己很了不起,从来不服从长辈，把长辈的养育当成是天经地义，理所当然的。然而也许是因为过去的不服从才成就了今日的韧性，才回想起这句话的意思是何等意味深长..。。。。这样也就形成了对组织与纪律在个人价值观意义上的看法. 组织与纪律并不就意味着在实际运用中一味的服从，虽然它形成于军事化理念,但在经济社会当中它是存在相当的灵活性，毕竟不是带领一支训练有素的军队.同样的道理,运用在一支团队中，就会发挥其最大作用，因为作为每一个个体，就应该发挥其最大的威力，让其充分体现个人价值之余，更能为团队获得最大的利益。当然，利益不能只停留在金钱上，这是对个人价值的最大侮辱和讽刺。然而，在团队中的配合与共识是最重要的一个环节，俗话说的好:“用人不疑，疑人不用”，这样才能形成双方的信任，方可委任！假如连这都做不到的话，这样根本形成不了团队，倒之反象一个自发形成的团伙. 辟如，一支富有战斗力的军队，必定有铁一般的纪律；一个合格的士兵,也一定具有强烈的纪律观念。纪律，是团队文化的精髓，团队假如没有纪律，就不能称其为团队。每个团队建立之初的第一件事情，就是指定明确的纪律法律规范。没有规矩不成方圆，团队是人的组合，人都有自己的思想和行为。但是团队，却要...
