劳动规章制度内容用人单位的劳动规章制度可包括两方面主要内容:一是法定内容;二是非法定内容。法定内容是根据法律、法规和规章制定的，主要有:劳动合同管理、工资支付、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理制度等.非法定内容是根据企业的实际需要而制定的,主要有员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资分级等内容.需要注意的是：根据现有规定,用人单位规章制度的内容不能违反国家法律、行政法规及政策规定 1、劳动合同管理制度.主要包括劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等制度. 2、工资支付制度。主要包括工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时间和特别情况下的工资及支付办法；工资的代扣、代缴及扣除等事项.- 3、社会保险制度。主要指“五险一金"，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金. 4、福利待遇制度。主要指补充养老保险、补充医疗保险及其他福利待遇. 5、工时休假制度。主要指正常工作时间、加班加点时间、休息休假等规定。 6、职工奖惩制度。主要指奖励制度和违纪处分制度. 7、其他制度。主要指用人单位结合自身实际，制定的选聘、考核、晋升、培训等制度 三、规章制度的制定程序。 1、民主程序制定 根据《公司法》第 18 条、第 47 条以及第 50 条规定：公司在制定涉及劳动者权益的规章制度时，首先应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。对于公司的具体规章，由经理制定；对公司的基本管理制度,则由经理拟定，报董事会批准 2、向全体劳动者公示 用人单位规章制度的适用对象是本单位的全体劳动者,所以它必须为单位的全体劳动者所知悉。用人单位公示规章制度的方法可以采纳张贴通告、员工手册送达等方式。但要注意的是,为避开司法机关在处理劳资纠纷时对规章制度公示效力认定的困难，建议用人单位在对新员工培训时将规章制度作为培训内容，并通过劳动合同或者签收证明的方式对劳动者知晓其内容进行证据固定 四、关于规章制度的效力。 （一)关于用人单位规章制度的效力。我国《宪法》第 53 条规定：中华人民共和国公民必须遵守劳动纪律。《劳动法》第 5 条也规定，劳动者应当遵守劳动纪律。第 4 条则明确给予用人单位依法建立和完善规章制度的权利，以保障劳动者履行劳动义务.以上法条可以看出，用人单位制定劳动规章制度是在法律的明确授权下，行使经营管理自...
