企业特殊培训的人力资本投资及风险分析研究 人力资源管理专业VIP专享

摘 要：由于人力资本产权的特殊性和信息的不完全性、不对称性，企业在进行特殊培训的人力资本投资是具有一定风险的，但只要企业进行投资后的最终收益大于投资的成本，企业进行特殊培训就是有意义的。企业可以通过积极的促进信息和诚信体系的建立等方法来降低人力资本投资的风险。 关键词：特殊培训；人力资本；风险 Abstract: Because of the particularity of human capital property right and the insufficiency of information, there are risks of special train in enterprises. Only when the final incomes of the investment of human capital are more than their costs, enterprise will gave human capital special train. Enterprise can reduce the risks by using many measures such as information system and credit system. Key words: special train; human capital; risk人力资本是凝结在人的体内，能够物化于商品或服务，增加商品或服务的效用，并以此分享收益的价值。企业的人力资本投资指的是企业在职培训。贝克尔在其著作《人力资本》中指出，企业的在职培训可分为一般培训和特殊培训两种类型。他认为：“一般培训在提供这种培训之外的许多企业都是有用的”“所以，承担一般培训的费用并从收益中得到好处的是受训者，而不是企业。”“能更大的提高提供培训的企业的生产率的培训可以成为特殊培训，完全特殊培训可以定义为把受训者用于其它企业是对生产率没有影响的培训。许多在职培训既不是完全特殊的又不是完全一般的，但它们能更大的增加提供培训的企业的生产率，从而就属于特殊培训的范围之内。 一、企业特殊培训投资的决策分析 按照贝克尔的竞争性市场假设，劳动要素和产品市场都是完全竞争的，对于单个厂商，如果没有培训，以利润最大化为目标的均衡为：MP=W，W 为工资或支出，MP 为边际产品或边际收益。 现在从在职培训的长期动态均衡进行分析，现期的收益和支出与未来的收益和支出发生了联系，它不要求每个时期的 MP=W，也不要求 MP 极大，只要求培训投资所有时期的未来收益与支出贴现价值相等即可。假定只在初期给予培训，那么，初期的支出就将等于工资加培训费用，其它时期的支出将只等于工资，而所有时期的收益将等于边际产品： （1） MP0 表示初期的劳动边际产品，W0 表示初期工资，n 代表许多时期，i 代表市场贴现率，...