摘要：通过对企业财会人员素质因素分析，阐述了加强财会人员素质体系建设的必要性、措施和途径
关键词：财会人员；素质；素质建设 一、企业财会人员素质因素分析 素质是提高人的价值、修养以及使用和衡量人才的重要概念
它是指一个人在政治、思想、作风、道德品质和知识、技能等方面，经过长期锻炼、学习所达到的一定水平
1、影响企业财会人员素质因素
财会人员素质对于企业生产活动需要有多方面的因素和要求
影响企业财会人员的素质因素包括以下内容：政治、思想、道德、能力、学习以及凝聚力等因素
2、企业财会人员的素质现状
（1）人员素质的劣势分析
第一，理论基础薄弱
企业财会人员缺乏系统、理论、专业的学习和培训
部分人员没有经过规范、严格的专业教育，对财会业务知识无法达到前后联系、融会贯通，有时完全凭经验干活
第二，处理财会业务能力差
主要表现在以下几个方面：账务处理差错、报表混乱、预测能力低、信息质量差等情况与财会岗位要求还有一定差距
（2）企业财会人员素质的发展趋势
一方面企业在引进财会人员时会加强专业素质的提高，招聘财会专业毕业的本科生、硕士生，甚至博士生，这将很大程度上提高财会队伍的专业素质
另一方面，企业为了提高财会队伍的素质建设，将会加强财会人员的业务能力培养，培养高技能财会人员
二、企业财会人员素质体系建设的必要性 企业提高财会人员素质是防止会计信息失真的根本，会计信息如果失真，就不能充分反映企业经济活动的全部内容，同时会给企业造成不可预计的损失
三、企业财会人员的素质体系建设 1、企业财会人员的思想政治素质建设
第一，需要强化服务观念
财会人员应摆正自身位置，明确自身职责，树立以服务为根本的思想观念
实现企业利益的最大化是企业财会人员工作的崇高职责，只有不断强化服务理念，才能实现科学管理和创新、提高工作效率、增收节支，从而促进企业的不断发展
第二，要加强政治教育，就是要帮助
