[摘 要] 未来人力资源发展的重要趋势之一就是基于网络的人力资源信息系统 HRIS 的发展。随着人力资源的逐步电子化，HRIS 可以为企业人力资源角色带来什么改变?其系统职能全面实现后，人力资源从业者应何去何从?本文首先分析 HRIS存在的明显优势，在此基础上，探讨 HRIS 对人力资源专业人士、管理者与普通员工的影响，由此引出 HRIS 对 人力资源未来发展方向转变的影响，并提出相应的建议。 [关键词] 人力资源信息系统；人力资源角色；角色转变 一、导语 国外的研究资料及相关报道一致指出，人力资源的电子化(E 化)将是未来人力资源发展的重要趋势之一，业界知名的软件公司 PeopleSoft、Oracle、SAP 等都相继推出人力资源信息系统 Human Resource Information System(简称为HRIS)。在这股强劲的旋风下，小型的软件公司也风起云涌，人力资源 E 化的口号喊得震天响。但是反观国内，只有少数的企业能真正实现。事实上，国内真正对 HRIS 有深入研究的专家学者并不多，主要原因是懂人力资源的专业者大多非技术出身，专业的信息科技研发人员不懂人力资源。一方面，人力资源专业出身的不善于使用信息科技来提高行政效率，只知道依照原来的工作流程，将人工操作照搬到计算机上进行作业。另一方面，专业的信息科技研发人员不知道人力资源的人员到底需要什么，更不知道两者之间应该如何串联。因此，在发展HRIS 时，由于两者之间的专业领域南辕北辙，存在着一道难以逾越的鸿沟。 简单地定义人力资源信息系统 HRIS，就是指通过系统化的程序收集、存储和分析企业与员工的信息。可以说，HRIS 改变了员工、管理者乃至整个企业的行为和认知。近年来，IT 革命不断推动 HRIS 的变革，极大程度改变了传统的人力资源职能，并对人力资源职能加以重组。如今，HRIS 的电子化与网络化，即在人力资源管理工作中运用基于网络的 HRIS 更是一种普遍的发展趋势。由于不受时间和地理位置的限制，企业的任何员工可以在任何时间和任何地点联入网络进行操作。同时，公司的各种政策、制度、通知和培训资料也可通过这种渠道来发布，这能有效地改善公司内部沟通途径，扩展沟通的渠道。很显然，这种基于网络的 HRIS 将传统的人力资源从业者带入了新的工作时代，过去那种由专业从业者才能从事人力资源管理工作的思维已被全员管理的思维理念取而代之。一方面，基于网络的 HRIS 能降低管理成本，节省管理时间；另一方面，HRIS 能帮助人力资源专业人...
