[摘要] 在职培训是人力资本投资的一种形式，它能提高劳动者的知识技能从而提高他的劳动生产率和收入，同时需要付出成本
目前企业对农民工在职培训投资十分薄弱，本文将从人力资本的角度对企业针对农民工在职培训投资风险进行分析，并提出防范风险的建议
[关键词] 人力资本农民工在职培训风险建议 一、问题的提出：企业对农民工在职培训投资十分薄弱 我国农民工人力资本存量少、水平低，平均受教育年限不足 7 年，农村文盲半文盲、小学文化程度的占 40
1%、初中文化程度的占 48
7%，高中以上文化程度的仅占 11
这些外出务工农民只有接受相应的技术与技能的培训，转变成现代工人，才能适应劳动力市场的需求
而据《中国农民工调研报告》显示，目前我国农村劳动力中接受过短期职业培训的占20％，接受过初级职业技术培训或教育的占 3
4％，接受过中等职业技术教育的占 0
13％，而没有接受过技术培训的高达76
农民工培训涉及的主体至少包括农民工、企业(及中介机构)与政府三个层面
近年来，不少农民工输出地的政府，在农民工外出就业的规划、管理和信息服务等方面，开始发挥积极作用，但是企业普遍没有履行对农民工进行职业培训的法定义务
有学者研究表明农民工在职培训参与率仅为 37%，而城镇职工在职培训参与率为 49%，说明企业对农民工在职培训积极性不高，农民工获得的在职培训机会较少
本文将从人力资本理论的角度对企业针对农民工在职培训投资风险予以分析，并提出防范风险的建议
二、农民工在职培训人力资本特性分析 经济学中人力资本理论是 20 世纪 60 年代由美国经济学家舒尔茨（T·W·Schultz）首先提出来的
他指出“人力资本是由人们通过对自身的投资所获得的有用的能力所组成的”，他还说“我们之所以称这种资本为人力的，是由于它已经成为人的一个部分，又因为它可以带来未来的满足或收入，所以称其为资本”
