摘要:事业单位用人机制的改革是一项艰巨而复杂的过程,是组织的重大变革
文章的指导思想是利用公共管理学、人力资源管理、组织行为学的学科知识,探讨在新时代下,事业单位的人力资源管理变革,针对事业单位聘用制推行现状和存在的问题,提出相应的策略和建议
关键词:事业单位;人事制度;聘用制;思想工作 事业单位是我国提供公共服务的重要社会组织
然而,随着我国国民经济的不断发展,事业单位原有的人事制度及体制已不能适应社会经济发展的需要,必须进行改革,适应时代发展的需要
聘用制既是事业单位人事制度改革的第一步,也是事业单位人事制度改革的基础
解决好聘用制推行过程中出现的问题,有利于推动事业单位人事制度改革,促进整个事业单位的体制改革的进行,对构建社会主义和谐社会具有十分重大的意义
一、事业单位聘用制人事制度改革的主要内容与意义 (一)事业单位聘用制人事制度改革的主要内容 事业单位人事制度改革就是要配合事业单位管理体制改革,对事业单位进行清理整顿,明确新时代事业单位的公共服务属性,裁减、撤销功能弱化、或者市场已经培育成熟的事业单位及中介组织
在整合后的事业单位推行聘用制,发挥市场机制在事业单位人才资源配置方面发挥基础性作用
所谓人员聘用制就是事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位和个人的人事关系,明确单位和受聘人员与工作有关的权利和义务
人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度
通过聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由单纯行政管理向法制管理转变,由行政依附关系向平等人事主体转变,由国家用人向单位用人转变的一种新的人力资源管理模式,既符合国际惯例,也是对事业单位基本用人制度的重大改革
(二)事业单位聘用制人事制度改革的意义 建立以聘用制为基础的事业单位人力资源
