摘 要：由于中小企业在国民经济适度增长、满足人们的多样化需求、培养企业家、缓解就业压力、实现科教兴国、优化产业结构等方面，扮演着越来越重要的角色，并日益成为未来经济发展的亮点，因此大力发展中小企业，特别是通过完善中小企业的人力资源管理来增强其核心竞争能力是强国富民的一条良性发展道路
从中小企业的特征、现状等问题出发，阐述了我国中小企业在人力资源管理方面尚存在的一些问题，并就此提出了提升中小企业人力资源管理水平的对策及建议
关键词：中小企业；人力资源；管理；对策
中图分类号：C96 文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2008）10-0207-03
随着统筹城乡协调发展战略的全面推行，中国乡镇产业结构的调整成为人们愈益关注的焦点，主要依托于中小城镇的中小型企业发展就成为焦点问题
中小企业是推动国民经济发展，构造市场经济主体，促进社会稳定的基础力量
特别是当前，在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作、优化经济结构等方面，均发挥着越来越重要的作用
中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定
发展中小企业是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向，社会对中小企业己愈来愈重视
中小企业如何才能更好地抓住机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力
从理论上讲，中小企业的发展依赖于多方面的因素，但人是第一资源要素，是创造价值并增值价值的特殊经济资源
因此，人才战略是企业发展战略的核心
这就使得我们有必要来探讨如何完善中小企业的人力资源管理
1 中小企业的基本情况和特征概述
1 我国中小企业的现状
目前，全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的 99%，中小企业工业总产值、销售收入、实现利税分别占总量的 60%、57%和 40%
