大学后勤服务公司合同工管理办法合同工是后勤队伍的重要组成部分，为了做好合同工管理工作，促进合同工管理规范化、制度化，根据《劳动法》和嘉兴学院有关规定，结合总公司实际情况，制定本办法。一、合同工招聘原则1、合同工统一纳入总公司人事管理范畴。各单位需使用合同工时，必须遵循〃先审批，后使用；谁使用谁负责〃的原则，未经总公司审批使用的合同工作非法用工处理。2、各单位应严格控制合同工使用人数.3、二级单位具体负责合同工的招聘工作。4、使用合同工的岗位应以劳动密集型为主，财会、汽车驾驶、仓库保管、计算机维护和操作、工程预决算、购销等岗位使用合同工应严格控制。二、合同工招聘程序1、合同工本人提出申请，出具下述证明材料：①应持有效证件：身份证；城镇待业人员待业证，离退休人员离退休证，农村外出人员就业登记卡；流动人员（18〜49岁）计划生育证明；应聘电工、司炉工等特殊岗位，应提供相应资格证书复印件。②最低年龄不低于18周岁，最高年龄男不超过60周岁，女不超过55周岁。③身体健康，能坚持正常工作，饮食和公共卫生岗位须持健康证上岗。④应具有初中以上文化程度（清洁工岗位或50周岁以上人员可适当放宽），技术性岗位原则上应具备高中以上文化程度。2、用工单位对合同工及基本情况进行了解、考核，提出用工意见。3、二级单位对合同工出具的证明材料和录用条件进行审核，签署录用意见，报总公司办公室审批。4、合同工到学院保卫处办理《出入证》，到派出所办理《暂住证》。5、合同工办妥全部手续后，与用工单位签订劳动合同。劳动合同必须上报总公司办公室1份备案。三、合同工管理1、合同工由各二级单位负责归口管理。二级单位每年二次（统计日期为每年6月30日及12月31日）将合同工进出和使用情况报总公司办公室备案。办公室将不定期的检查各单位合同工使用情况。2、二级单位应建立合同工档案，包括合同工的基本情况、个人简历、合同期限、奖惩、培训等，合同工退岗离任后档案保留三年。3、使用合同工必须签订劳动合同，合同期限不超过一年，首期合同可约定试用期，试用期一般为3个月。4、合同工招用后，用工单位必须对其进行岗前培训，包括：安全生产、劳动纪律、职业道德、业务知识等；对工作中表现突出并有培养前途的合同工，可予以进一步技术培训。5、合同工中的党团员应及时将组织关系转入后勤总公司，用工单位党团支部应组织合同工党团员参加本单位的党团组织生活，并在优秀合同工中培养和发展党员和团员。6、《xx省外来人员就业证》验证并缴纳劳动力使用调节费每年一次，由二级单位协助后勤公司办公室统一到劳动局办理。外来农村合同工劳动力使用调节费由合同工本人支付，本人支付确有困难的，经总公司审批后可在用工单位合同工经费中列支。四、合同工待遇1、合同工在合同期内享受与正式职工同等的政治待遇，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。2、合同工月工资收入（应发工资合计）不得低于嘉兴市人民政府规定的月最低标准（现标准410元）。3、合同工工资按月发放，由各部门根据总公司核准的合同工数造表，报总公司办公室审核批准后，到总公司财务部统一领取。4、合同工工资实行月薪制，由基本工资和效益工资（或奖金）两部分组成。基本工资标准不低于300元/月，不高于360元/月，效益工资（或奖金）由部门视经济指标和服务指标完成情况，结合履行职责的情况考核确定。5、合同工履行完岗位职责，无违法乱纪行为，依法享有取得相应报酬的权利。任何部门或个人，无正当理由不得停发或扣发其工资。6、合同工应该享受所在岗位的劳保待遇和福利待遇。7、合同工合同期内患病或非因工负伤，医疗费用自理。因工负伤、致残、死亡的，按国家有关规定执行。五、合同工辞退、辞职1、合同工在劳动合同期满不再续签劳动合同者，劳动关系自然终止。2、合同工在合同期内有下列情况之一，应当解除劳动合同：①试用期内被证明不符合招用条件的；②严重违反劳动纪律和规章制度的；③失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损失的；④患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；⑤不能胜任原岗位工作的；⑥被拘留或依法追究刑事责任的。3、合同工辞职，必须...
