XX 市三级医院“银龄医师”招引方案为深入贯彻落实《XX 市贯彻落实云南省“银龄医师”行动计划工作措施》，吸引一批高层次退休医疗卫生人才到 XX 市三级公立医疗机构服务，缓解高端人才少、高层次人才紧缺等问题，结合工作实际，制定本方案。一、重点引进对象（一）以北京、上海、广州、成都、长沙、昆明等一、二线城市为主要引进区域，重点支持引进中国中医科学院北京西苑医院、中国中医科学院广安门医院、北京大学第六医院、上海交通大学医学院附属瑞金医院、复旦大学附属华山医院、上海交通大学医学院附属第九人民医院、广东省中医院、四川大学华西医院、中南大学湘雅医院、云南省第一人民医院、云南省中医医院等知名三甲医院优秀退休人才。（二）院及享受国务院特殊津贴专家、“长江学者奖励计划”等国家级人才项目入选者或人才奖项获得者；在业内有一定影响力的省级“有突出贡献优秀专业技术人才”“享受省政府特殊津贴人员”等人才项目入选者或人才奖项获得者；具有高级职称或学科带头人等市外高层次退休医疗卫生人才。二、规范引进程序根据医疗机构急需紧缺专业人才和薄弱专科、重点学科、疑难疾病、科研课题等工作需要，由市卫生健康委员会同用人单位开展招引工作，对招引对象按照“人岗相适择优选用”原则进行遴选。对符合条件的，由用人单位与招引人员采取“一人一议”的方式进行协商，双方协商一致后，与用人单位签订服务协议，协议应明确服务方式、服务内容、薪酬待遇、工作目标、聘期任务等内容。招引人员经市卫生健康委审核，报市委人才办备案同意后确定。三、目标任务2025—2027 年，市人民医院每年引进“银龄医师”3 名以上；市中医医院每年引进“银龄医师”3 名以上；市第二人民医院每年引进“银龄医师”2 名以上；市妇幼保健院每年引进“银龄医师”2 名以上。每个单位每年力争引进服务期不少于 6 个月的“银龄医师”至少 1 名。四、工作措施（一）完善薪酬待遇政策对于累计服务期超过 6 个月的“银龄医师”，原则上，国家级人才项目入选者或人才奖项获得者，由用人单位给予不低于 20 万元年薪，最高可达 200 万元；省级人才项目入选者或人才奖项获得者，由用人单位给予不低于 10 万元年薪，最高可达 130 万元；具有高级职称的专家或学科带头人，由用人单位给予不低于 5 万元年薪，最高可达 80 万元。具体薪酬待遇根据承担的工作任务及贡献，由用人单位与“银龄医师”协议约定。对于累计服务期不足 6...
