工作文件文件编号： XZ-18版本： B改次：0奖惩管理办法页 码第 1 页共 7 页1.0 目的:为奖励好人好事，惩戒越轨行为，特制定奖惩管理办法。2.0 范围：所有 XX 物业管理有限公司正式聘用、试用以及临时工均适用之。3.0 奖惩类别3.1 奖励类3.1.1 嘉奖：奖励人民币 10 元；3.1.2 小功：奖励人民币 20 元；3.1.3 大功：奖励人民币 50 元；3.1.4 重奖（或加薪）；3.1.5 晋级（详参“晋升管理办法”）；3.2 惩罚类3.2.1 警告：罚款人民币 10 元；3.2.2 小过：罚款人民币 20 元；3.2.3 大过：罚款人民向 50 元；3.2.4 降薪或降职；3.2.5 开除；；3.3 同年度功过相抵标准如下：3.3.1 一次嘉奖抵一次警告；3.3.2 一次小功抵一次小过；3.3.3 一次大过抵一次大功；3.4 奖惩计算标准3.4.1 两次嘉奖等于一次小功；3.4.2 两次小功等于一次大功；3.4.3 两次警告等于一次小过；3.4.4 两次小过等于一次大过；3..4.5 三次以上（不含）大过者不记预告除名处理。3.5 所有平时奖惩全部列入年终考绩工作文件文件编号： XZ-18版本： B改次：0奖惩管理办法页 码第 2 页共 7 页4.0 奖惩明细4.1.以下情形记嘉奖一次4.1.1 品行端正,工作努力,能适时完成工作成果突出者；4.1.2 维护团体荣誉，有具体事实者；4.1.3 遵纪守法,听从指挥,互相协作,事迹突出者；4.1.4 热爱本职工作,热心服务,有具体事迹者；4.1.5 工作认真同负责,维护公司正常秩序或何证产品质量,成绩显著者；4.1.6 拾金不昧,价值在 100 元以内者(含)；4.1.7 公司其他规章上规定之记嘉奖之行为者；4.1.8 有其它事迹可以让其他员工楷模者；4.2 下情形给予记小功一次4.2.1 对于工程技术,工艺流程或管理制度,提出具体建议方案,经采纳施行确有成效者；4.2.2 节俭物料,节约费用或对废料利有显著成效者；4.2.3 领导有方，使业务工作拓展相当有成效者；4.2.4 预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；4.2.5 检举违规或损害公司利益行为者；4.2.6 遇到灾变，勇于负责，并措施当者；4.2.7 发现异常状况及时处理或报告,从而避免或减少公司损失或使同仁免受伤害者；4.2.8 遇紧急需要或异常状况,不辞辛苦忘我工作,从而维护公司正常生产或生活避免或减少公司损失者；4.2.9 拾金不昧,价值在人民币 100 元----300 元(含)以上者；4.2.10 公司其他规章上规定之记小功之奖励行为者；4.2.11 具有其他有较大功绩者。4.3 .以下事迹给予记大功一次工...
