薪酬福利计件工资管理办法VIP专享

计件工资管理办法第一条 本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，特制订本办法。第二条 本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人员(包括从事包装、整理作业人员)。第三条 本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。第四条 固定工资部分(约占全部工资的 1／2～1／4)： (一)固定工资的核定内容分为五个方面，分别赋予一定的比例，合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为： 1.技能 ％。 2.工作的重要性 ％。 3.资历年限 ％。 4.工作环境 ％。 5.学历 ％。 (二)固定工资核发标准 级别一二三四五评定分数（分）班别基 数 单 价性别级别金额(元)男女第五条 浮动工资部分： (一)标准基数的确定。由厂业务室根据各订单所要求产品的不同型式(规格)设定所需要的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此作为产量、工资计算的依据，则每人每天上班 8 小时的标准基数为 8。 (二)基数单价的确定。根据各人技术的高低及轮班时间的不同而分别确定，其标准为： 早班中班晚班AA 级（特殊技术性）男女A 级（技术性）男女B 级（半技男女资历补偿基数级别术性）C 级（非技术性）男女(三)浮动工资应得金额的计算 1.当实际基数≤标准基数时，其计算公式为： 浮动工资=基数单价×实际生产基数 2.当实际基数≥标准基数时： 浮动工资=基数单价×(实际基数-标准基数)×生产效率+基数单价×实际基数，其中生产效率=实际生产基数标准基数-异常基数第六条 各级工作人员试用期间前三个月的工作效率目标分别规定如下：第七条 新进人员实习期间前后共一个月，其奖金一律按金额发给。第八条 为减少新进人员离职，确保工作量，对新进人员实行基数补偿，补偿时间为三个月。新进人员到职后前两周进行训练，然后判定技术等级，并按下列标准进行补偿。第一个月实习投入生产第二个月第三个月第四个月A 级（技术性）B 级（半技术性）C （ 非 技 术性）依C 级 基数 为 8计算第九条 新进人员若在试用期间表现良好，随时可以加入正式生产行列，除其浮动工资部分维持外，另外可以提早进行固定工资的调整( ～ 元)。第十条 公司安排加班时付给加班费，加班费标准为 元／小时，对于政策性加班一律准报加班费。第十一条 特殊加班规定： (一)为缓解生产线过量的负担，鼓励员工主动自发地...