开题报告 毕业论文题 目国有建筑企业文化基因测评（报告内容包括课题的意义、国内外发展状况、本课题的研究内容、研究方法、研究手段、研究步骤以及参考文献资料等。）一、课题意义在生物学中，带有遗传讯息的 DNA 片段称为基因。而基因是遗传的物质基础，也是决定生命健康的内在因素。企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业与生命体一样，每一个企业都应该有区别于其他企业的基因，作为传承优质企业精神的物质基础，并且成为决定着企业健康的内在因素。那么企业的文化基因就可以作为企业的基因，影响着企业的发展，决定着企业是否健康。国有企业在国民经济和人民生活中起着重要的作用，它的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，调和国民经济各个方面的发展。所以，让国有企业运营平稳，并且持续发展下去就显得非常重要。正如生物学中对基因工程研究的开展，测定与评价企业的文化基因这项工作对于国有企业的健康与长足的发展是十分必要的。测定企业的文化基因方法，了解与评价企业的内在文化基因，从“企业的文化基因”这个方面得出能使国有企业健康长足发展的方法二、国内外发展研究状况（一）国外发展研究状况“企业文化”这一理论，最早产生于 70 年代初的美国。日本作为第二次世界大战的战败国去在经济上迅速崛起，成为世界第二大经济强国。这一现象引起了美国的强烈关注并也成为其一重要研究课题。在研究和比较中他们发现，美国对于企业的管理着重于“技术、设备、组织架构、财务分析”等理性因素，而日本的企业管理注重于“目标、信念、使命、价值观”等感性因素。这种管理方式打破了西方国家的管理框架，把企业作为一个文化实体实施管理，逐渐形成了自己独有的以人为中心、以团队精神和情感氛围为特征的企业文化。日本企业的成功在于他们更注重“文化管理”。1982 年，Nelson 和 Winter 首次将基因概念导入到演化经济学的研究中，提出企业惯例是组织中的记忆，执行着传递技能和信息的功能，具有学习效应的获得性遗传特征，是长期积累形成的、储存在组织内部、影响企业行为的遗传因子。天津理工大学教务处制表11 年后，Tichy 以 DNA 的概念为根据，正式提出了企业 DNA 这一概念。在《自己掌控命运》一书中，他认为企业与生命一样，有着自己的遗传基因。正是这个基因决...
