一、调查方法为了解社会学专业的大学生就业的基本情况，因此我们采用问卷调查法在河南工程学院进行。主要围绕就业期望、就业状况、学校相关情况与就业的影响、影响就业相关因素、提高就业竞争力而采取的措施等几个方面，采用简单随机抽样法从该院全体 09 级社会学毕业的本科生中随机抽取 50 名，发放问卷 50 份，回收有效问卷 30 份，有效率为 74.0% （09 级社会学毕业的本科生有 100 人左右，抽样大于 30 人，属于大样本，具有很强的代表性）。我们对收集来得数据资料利用 SPSS 软件进行统计分析，采取定量研究的方法对所抽取的大学生就业状况进行描述性研究以提出相应的对策更好的服务于大学生就业。表 1 大学之前户口所在地分布状况 单位 （人、 %） 频数百分比（%）有效百分比（%）累计百分比（%） 京津沪地区15.45.45.4东部地区（除京津沪）518.918.924.3中部地区1435.135.159.5西部地区1040.540.5100.0 总数30100.0100.0二、调查结果与分析（一） 大学生的就业期望状况1、 薪酬期望状况调查显示，被调查的 37 人中，期望的薪酬在 1000—2000 元之间的占 16.2%，在 2000—3000 元之间的占 43.2%，在 3000—4000 元之间的占 29.7%，在 4000 元以上的占 10.8%（如表2）。据上显示薪酬期望在 2000—4000 元之间的人占总体的 72.9%，而没有人选择 1000 元以下或者是零薪酬。说明将近一半的大学生期望自己在就业时，自己的薪酬能够在 2000—3000元之间，若扩大范围的话七成多的大学生期望自己的薪酬能在 2000—4000 元，在一定程度上薪酬期望比较理性。 表 2 薪酬期望情况表 单位（人、 %）频次百分比有效百分比累计百分比1000—2000616.216.216.22000—30001643.243.259.53000—40001129.729.789.24000 元以上410.810.8100.0总数37100.0100.0以上是在整体层面上对大学生就业薪酬期望的状况，那么就业时候薪酬期望是否与性别相关呢？现在进行薪酬期望与性别的交叉列联分析比较和卡方统计量检验。分析如表 3、表 4 所示，男性中工薪期望在 2000—3000 元之间的占 50.0%，在 3000—4000 元之间的占 25%，在 1000—2000中的占 20.8%，在 4000 以上的只占 4.2%；而女性中薪酬期望在 3000—4000 元之间的占 38.5%，在 2000—3000 元之间的占 30.8%，在 4000 元以上的占 23.1%，而在 1000—2000 元之间仅占 7.7%。从数据上显示，女性的就业工作的薪酬期望比男性要高。...
