员工手册范本(000001)

**********有限公司No..2012.01员工手册第一章 总则第一条 目的为维护公司体制及管理秩序，提高员工素质及生产效率，根据有关法规及公司章程制定本规则,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守。第二条 生效与解释2.1 本制度自颁布之日起生效，由公司人事行政部负责解释。2.2 对本员工手册的修改和补充通过公告栏内张贴通知的方式进行公布。第二章 录用规定第一条 录用原则1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。1.2 出现空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘，工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。1.3 除经审批的《年度员工招聘计划》外需增人的，由用人部门需填写《人员需求申请表》第二条 录用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。2.2 试用期满考核2.2.1 新聘人员试用期满提前一周，由各部门主管进行考核，并填写《试用期人员考核表》，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同；2.2.2 试用人员试用合格可转为正式员工，其工龄自试用起始之日起计算。2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件： 曾经被本公司解雇或未经批准擅自离职者； 经公司指定医院体检不合格者； 未满 16 周岁者；(建议删除） 有欺骗、隐瞒行为者； 酗酒、吸毒者；、**********有限公司No..2012.01员工手册 不具备政府规定的就业手续者。2.4 试用期薪资根据公司标准执行。第三条 录用程序3.1 新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续： 如实填写相关《员工履历表》； 提交身份证复印件一式二份、学历证书复印件一份； 提交工资账户（中国工商银行）； 提交白底彩照一寸照片两张； 特殊工种岗位提交上岗资格证书； 本市人员提交失业证； 需要办理的其他手续。3.2 所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部；3.3 新录用人员培训 公司人事行政部将组织新入公司员工参加新员工培训，培训内容包括公司的组织、人事管理及员工手册及各项规章制度以使员工对公司概况有初步了解。 公司各部门主管在新员工入公司之日必须先进行安全生产的三级教育(即公司（厂）级教育、车间教育、班组教育)并考核通过后才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。第四章 员工合同管理第一条 公司员工分为合同...