XX 物流有限公司招聘管理制度一、目的1．优化公司人力资源配置，为公司业务发展提供人力资源保障；2．完善人力资源管理体系，规范公司招聘原则和操作流程，确保招聘效率和质量
二、适用范围吉泰物流有限公司总部各直属单位及各分子公司、办事处
遵守国家和地方政府的相关法律法规和用人政策；2
公平、公正、唯才是举；3
内外招聘相结合, 内部优先，同等条件下，优先考虑符合条件的内部员工，为内部员工提供更多发展空间,确保人才的合理流动
四、通用录用标准1．符合岗位对人员的素质要求；2．身体状况符合公司的录用标准；3．与其他单位没有劳动关系；4．属于以下情况之一者，公司原则上不予录用：4
1 违法在案或有不良品行记录者；4
2 曾被本公司辞退、开除或在本公司工作期间引咎辞职者； 4
3 虚报个人资料或经查实有隐瞒不良事实行为者
招聘团队由人力资源推进部、系统负责人、总经理或由人力资源推进部特聘的管理或业务技术骨干组成招聘团队
六．职责权限6
1 人力资源推进部 ：6
1 进行人才市场分析，为招聘决策提供依据；6
2 制订和完善招聘规范及流程；6
3 分析和审核用人部门提出的招聘需求，根据公司上一年的编制、业务发展情况，制定公司年度、季度招聘计划；6
4 拓展与评估招聘渠道；6
5 设计招聘甄选技术和工具；6
6 负责制定招聘预算和招聘费用管理
7 筛选简历、主持初试和复试，对应聘者进行综合素质评价、背景调查、监控招聘过程的实施、进行结果反馈、确定薪资标准并签订劳动合同； 6
8 安排被录用人员参加体检；6
9 办理入职及转正手续，并组织入职培训及转正评估
2 用人部门：6
1 提出部门招聘需求,明确岗位任职资格；6
2 提出专业知识技能测试方案，并对应聘者的专业知识和技能进行评鉴
3 系统总监：对本系统总部职
