XX物业管理有限公司管理规程全集

XXXX 物业管理有限公司管理规 程目 录1、公司组织机构图----------------------------------------------32、劳动人事管理制度------------------------------------------4~423、管理人员岗位规程-----------------------------------------43~464、综合事物部管理规程--------------------------------------47~625、工程部管理规程--------------------------------------------63~1046、保安部管理规程--------------------------------------------105~1467、清洁绿化管理规程-----------------------------------------147~1548、交房管理规程-----------------------------------------------155~1889、接房、验收管理规程--------------------------------------189~19810、装修管理规程---------------------------------------------199~22811、租户服务规程---------------------------------------------229~23512、财务管理制度---------------------------------------------237~291公司组织机构图董 事 会总 经 理常务副总保安部工程部小区管理处财务部财务副总综合事务市场开发公共关系市场开发XXXX 物业管理有限公司 劳动人事管理制度第一章 总 则一、目的为了维护员工的合法权益，体现“效率优先、兼顾公平”的原则，以此达到提高管理成效的目的，特制定本制度。二、适用范围XXXX 物业管理有限公司全体员工。第二章 员工聘用及解聘一、聘用公司根据发展需要或遇有空缺，决定新增员工的人数及职位；（一）求职人员应如实填写《员工招聘申请表》。（二）综合事务部根据《员工招聘申请表》安排面试，并作面试记录。（三）新员工应于第一个工作日首先到综合事务部办理报到手续并签定试用期《劳动合同》。1． 如实填写《员工情况登记表》；2． 提交如下个人资料： 2．1 身份证、毕业证书、职称证书、上岗证书、从业资格证书、市级以上医院健康体检合格证明等资料的复印件（须核对原件）； 2．2 其它公司认为必须提供的资料二、试用期所有新员工必须经过一~三个月的试用期，试用期满合格者，将被录用为正式员工，签订正式《劳动合同》。在必要情况下，公司有权延长试用期限（最长不超过六个月）。三、解除合同（一） 有如下情况之一者，公司可与员工解除劳动合同：1.双方一致同意的；2.公司出现严重亏损或业务紧缩时需要裁员的；3.员工对所担任的工作的确不能胜任的；4.员工患病（不含职业病）或非因工伤超过了规...