集体协商和集体合同知识复习一、选择题1.根据《劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者讨论通过。CA.工会B.行业性工会联合会C.全体职工2.根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对—的用人单位和劳动者具有约束力。AA.当地本行业、本区域B.外地本行业、本区域C.当地本行业、其他区域3.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（A）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。A、企业负责人B、全体职工^职工代表大会D.X会4.工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是—。AA集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。A.董事会B.监事会C-工会。.职工代表大会6.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚7.在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？（ABC）A、建筑业；B、采矿业；C、餐饮服务业等行业。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。8.劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？（AB）A、要求有关部门依法处理；B、依法申请仲裁、提起诉讼；C、提请单位劳动争议调解组织进行调解。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。9.以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能？（ABC）A、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督;B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;C、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。10.下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件？（BC）A、必须经过单位领导班子研究，不能一个人说了算；B、凡直接涉及职工切身利益的规章制度必须经过职代会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定；C、用人单位应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定向全体职工公示或告知¥二4*劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。11.（D）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同12.集体合同是（C）A.约定要式合同C.法定要式合同B.非要式合同D.口头合同13.企业违反集体合同，应当（A）A.承担法律责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任14.依法订立的集体合同（C）A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C.对企业和企业全体职工都具有约束力D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束15.法律效力即（A），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。A.法律约束力B.法律的时间效力C.法律的空间效力D.法律的溯及力16.（D）是集体合...
